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暑期“实习控” 究竟收获了什么【3】

2012年08月28日14:30    来源:南方日报     手机看新闻

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  细节问答辨别

  简历是否“注水”

  ■防范

  事实上,为了防止学生们“混”实习,企业和学校都有相应的辨别和防范措施。

  小张至今记得,面试如今所在的会计师事务所之时,面试官设计了不少实操情景,让她去解决问题。“那些细节性的问题很犀利,如果不是沉下心去实践过,单吃课本上的‘老本’几乎是答不出来的。”她坦言,当年身边也不乏“混实习”的同学与自己共同竞争,不过事实证明,那些“充满水分”的实习经历在阅人无数的招聘者面前,几乎不堪一击。

  “筛选简历只是第一步,随后公司还会安排两轮的面试,其中会着重就实习经历提问,考察经历的真实性和应聘者对工作的熟悉程度。”东莞某外资企业人力资源部总监张明珊肯定了小张的说法,她强调,招聘时会注意应聘者每次实习的时长,几个星期的实习经历难以滥竽充数。此外,企业更会有几个月到半年不等的试用期,是否有“真材实料”,企业一“试”便能辨清。

  事实上,如今不少高校专业,对于学生的实习时长都有了一定的规定,实习时长下限在一个月到三个月不等。多名高校就业指导中心负责人表示,此做法一方面是配合企业要求而设置了时长限制;另一方面,则是要避免学生们蜻蜓点水般的实习,掌握不到更多的实践技能。

  姜金元告诉记者,学校对实习效果进行考核,最主要的就是看实习报告。学生实习的积极、认真程度,基本都可以通过实习报告直接反映。“那些没有实际经历的工作,即便实习报告中自行写上,企图蒙混过关、丰富履历的,也是可以被识别出的。”

  另一方面,在实习过程中,各专业都会有成果性的东西来佐证。如理工科,需要完成一些项目;而在传媒行业实习的,则要看实习期间的发稿情况。记者 毕嘉琪 实习生 金祖臻 朱媚

(来源:南方日报)

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