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暑期“实习控” 究竟收获了什么【2】

2012年08月28日14:30    来源:南方日报     手机看新闻

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  “混”实习为何能蒙混过关?

  有业内人士坦言,实习单位人满为患与部分企业实习生管理制度的漏洞不无关系。

  据记者了解,在不少企业中,实习生的管理办法并无明确详细地列入单位的行政规章中。于是,招收实习生的渠道有很多,有的是通过人力资源部,按照简历筛选、面试等流程招收,实行统一管理;有的却是通过熟人关系介绍进来,并无通过行政部门的同意和备案,而后者如今相当常见。

  由此,在部分企业,实习生的人数便变得不可控,不少实习生只能在实习单位“坐冷板凳”,继而直接或间接地造成了接连“跳槽”的情况出现。

  另一方面,一些学校的实习鉴定书并没有单位人力资源部或行政部门的认定盖章栏,于是,学生便无须通过单位层面认证,其大可以找个“好说话”的员工担任导师,并填写实习鉴定评语。而一般来说,假如该实习生实习期间的表现没有太大纰漏,导师们都会或多或少地“美言几句”,因此,那些冲着一份实习鉴定而来的学生,便可轻而易举地蒙混过关。

  由此,汤景泰建议,企业招收实习生不能一味“大门敞开”,“这样既影响企业的正常工作,也不能给同学们很好的锻炼机会。”企业应该在给学生提供更多的实习平台前,先估计实习的质量,有计划地提供实习岗位,并完善好实习生的管理办法,保证好学生和单位的权益。“学校也应在培养多元化的实习基地上做更多的工作,充分与企业沟通对接。”

  实习经历是否越“多”越好?

  事实上,是否如很多学生所想,实习单位越多,更容易得到企业的青睐?

  “我并不认为那种‘游打战式’的实习经历能为就业添得很多分数。”去年从一名本科生“转身”为世界顶尖会计师事务所的审计员,毕业于华中科技大学财务管理专业的张希很有发言权。

  小张的实习经历也从大一开始,首次在一家企业的财务部门实习,她希望通过实践预习知识的同时,锻炼自己的社交能力。第二年暑假,她选择到一所会计师事务所实习,以试验自己在不同单位和岗位上的适应度。从大二暑假到毕业实习,她在这一单位实习了近半年,也正因实习时间长,她成为了该单位唯一被派往外勤的实习生,并尝试了多个岗位的工作,备受部门领导重用。

  “实习经历的‘质’比实习单位的‘量’更重要。”在小张看来,低年级没有确定就业方向前,可以先尝试不同的单位和岗位,但每次实习都应该不少于一个月。“短时间内,在多个岗位之间‘东跳西跳’的,对每个行业都不可能有较深入的了解,这种学生心理还是太浮躁,实习价值也得不到体现。”暨南大学新闻与传播学院教授汤景泰同样认为,实习一定要“少而精”。

  “有些同学一听到身边某同学找到好的实习机会了,自己心里一‘咯噔’,觉得自己不如人,陷入焦虑,其实完全没有必要。”汤景泰说,在大学依然要以书本为主,实习为辅,眼光一定要长远;实习更应沉下心来工作,切勿功利浮躁,互相攀比。

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