本科生就业率高于研究生，你相信吗？【5】

　　就业率不代表就业质量

　　就业率的高低并不能代表就业的质量。

　　毕业于北京交通大学的一位硕士告诉记者：对于本科和硕士而言，自己并不清楚学校的就业率，因为临近毕业，同学们都是各忙各的，最多知道宿舍和所在班级的大致情况。但是，他的直接感受是，硕士同学就业的水平要高于本科同学，这从所签约的公司的名气以及薪酬待遇方面就可以看出来。

　　教育部也在关注就业质量。在教育部下发的有关高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。

　　北京师范大学劳动力市场研究中心曾发布《2011中国劳动力市场报告》，着重分析了“就业质量”这一话题。根据该报告，如果用百分制为标准，包括大学毕业生在内的全国就业质量平均得分达不到及格线。

　　该报告主编、北师大经济和工商管理学院院长赖德胜认为，中国总体就业质量不高。北京市人力资源和社会保障局的相关负责人也表示，相当一部分人的就业仅仅是为了生存而就业。

　　当今，接受研究生教育不仅是学习专业知识和提高自身素质的途径，其实也是一种投资。毕业生更希望通过毕业后的工作提高自身收入水平，以收回攻读研究生期间的学费、生活费以及投入的时间成本。

　　研究生毕业生对就业的期望值较之本科毕业生更高，在这种高期望值之下，很多工作未必是研究生愿意从事的。因此，有时候面对同样一份薪水的工作，本科毕业生可以接受，而研究生则宁愿放弃。对于招聘单位而言，有时候也乐得用较低的薪水聘用更年轻的本科毕业生。

　　在这种情况下，劳动力市场存在供求双方的博弈。

　　就业的质量又该如何衡量？

　　《2011中国劳动力市场报告》设定的就业质量指数共涉及就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系6个方面的内容。

　　《2012年中国大学生就业报告》提供了另外一种方法――大学毕业生是“学以致用”还是“学非所用”？

　　该报告显示，2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态，即从事的工作与专业不相关。该报告还显示，在就业的2011届大学毕业生中，47%对自己的就业现状表示满意，其中本科为50%。

　　显然，大学毕业生的就业仅仅用就业率来衡量远远不够。