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留学凸显回流潮 逾七成企业不会优先录用"海归"

郑勇

2012年08月08日18:50    来源:北京晚报     手机看新闻

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  随着英国PSW(Post Study Work)签证成为历史,越来越多的中国留学生加入到回国就业的队伍中。然而,海归们回国后的就业形式却不乐观。超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用“海归”。这是智联招聘对于海归国内就业的最新调研结果。

  “海归”所学专业金融/财会居首

  调查显示,33.88%的“海归”所学专业为金融/财会,其次是管理/人力资源类专业,达到23.55%。“海归”其他的主要专业分别为市场/营销方向(17.68%)、语言/教育方向(13.78%)和公关/传媒方向(4.86%)等。

  同时,65.52%的“海归”表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的“海归”中,49.57%在海外学习期间实习工作的方向与自己的专业一致,而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系,只是“粗打工”。

  通过调查了解到,60.54%的“海归”在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内,其中实习在2个月及以下的为23.89%,2至6个月的为19.36%,6个月到一年的为17.29%。39.46%的“海归”实习或工作超过1年。

  期望月薪3000至8000元

  数据显示,仅47.69%的“海归”已经做好奋战职场的准备,有了明确的职业规划。在已回国就业的“海归”中,66.31%的从事的工作与海外所学专业相关,工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%,26.23%的“海归”表示自己的工作与海外所学专业不一致。

  在回国选择就业公司时,“海归”首先关注个人发展空间(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%),另外公司品牌知名度(27.35%)、企业文化氛围(19.31%)和企业性质(17.51%)也是“海归”回国选择单位时关注的主要因素。

  回国工作时,30.38%的“海归”青睐外商独自企业,22.97%的“海归”偏好中外合资企业,9.31%的“海归”觉得国企也是个不错的地方,另有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质,表示可以随遇而安。

  调查显示,68.17%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元。其中,33.65%期望月薪为3000至5000元(含5000元),34.52%期望月薪在5000至8000元(含8000元)。期望月薪在8000至12000元(含12000元)的“海归”占比16.31%,期望月薪在12000元以上的占比11.58%。调查中,只有3.94%的“海归”期望月薪在3000元以下。

  “高不成、低不就”制约回国就业

  调查显示,有44.03%的人认为专业技能型“海归”会比较抢手,其次是创新型海归,达到36.63%。认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。同时,超过一半的人(55.15%)认为“高不成,低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍,另外工作环境不如人意(15.78%),福利待遇与国外的巨大差距(13.14%),心态的问题(12.12%)以及个人能力得不到展示(9.55%)也是“海归”就业面临的问题。调查中,47.23%的认为留学有利于就业和找工作的,只有15.54%的认为留学对找工作没有帮助,37.23%的人表示要视情况而定。

  调查显示,66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁,平等对待;25.91%的人表示比较青睐“海归”,而不喜欢“海归”的人力资源经理为7.97%。

  调查发现,企业喜欢“海归”更多的是因为他们国际化视野更加开阔(46.78%),思维活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)以及适应能力强(16.07%)也是企业招聘人士偏好“海归”的原因。而不喜欢“海归”的原因中,好高骛远居首,占比42.17%,容易跳槽不稳定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他们不喜欢“海归”的主要原因,也有3.75%的人认为“海归”团队协作能力差。

  智联招聘CEO郭盛表示,首先,“海归”应尽快适应本土环境,由于在国内的工作经验较少,脱离国内环境的时间又比较长,因此适应本土环境是首要工作。其次,是摆正心态,给自己定一个合理预期,出国留学是一项投资,但融入本土适应环境后,才是考虑“投资回报”的时刻。第三,初期求职目标不宜定得过高,要注重积累实际工作经验、提高工作能力。第四,凸显优势,清楚认知自身劣势并积极控制和改变,提升综合竞争力。(记者 郑勇)

(责任编辑:杨翼、林露)

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