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90后同学,毕业 说一说他们的故事探寻时代烙印【2】

2012年06月25日09:27         手机看新闻

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  找大公司,遭遇碰壁

  之后,小琪开始浏览一些大企业的网页,寻找工作机会。终于某一天,她看到一家事业性质的单位招聘客服人员。按照招聘要求,小琪发了一封邮件过去,简历也不止200字,把在校期间的情况写得更加具体,特别是参加的辩论赛、社会实践都写进去了。

  第二天,小琪收到面试通知。面试看起来很正规。小琪介绍了个人情况,对方详细介绍了单位情况,以及他们希望有什么样的员工。小琪出来后,对这份工很有期待,但要等对方一星期后通知。

  一星期后,小琪没有接到对方的录取通知,很失望,想想可能是自己哪里不足,人家才不录用。她壮了壮胆,给那天面试的HR打了电话。HR说,小琪比较优秀,不过客服人员的短期收入比较低,怕留不住人,所以不敢录取。

  小琪不知道这是托辞还是真话,便再次向HR表明立场,说自己希望以客服岗位为起点,今后在本单位里晋升,绝不会朝三暮四,没干几天就跑路。HR在电话里笑了,说再考虑一下。

  积极争取,赢得机会

  又过了几天,小琪接到那位HR的电话。HR说,上次的客服人员招聘结束了,现在上面总公司有个前台的岗位空缺,问小琪有没有兴趣。

  “有兴趣!”小琪一阵高兴。接下去要接受总公司一轮面试,与几个有工作经历的人竞争这个岗位。

  面试的是办公室主任, 他说,之前HR对小琪大加赞赏,他才给了小琪这次机会。

  最终,小琪赢得了这份工作。虽然只是前台,但公司对能力要求却比较高,有时还要协助办公室作会议记录、安排会务等。

  到6月底,小琪已经工作了两个月,公司和她签了三方协议。等她拿到毕业证书,就可以直接签合同了。

  90后员工,来了

  免费在职教育,更多艺术活动,园区提供多方平台

  90后刚参加工作,最需要的是什么?有人比90后自己还想得早。

  开发区管委会已备好一份丰富的菜单,等候90后来大快朵颐。

  初入职场,不断学到新本领,对于从业经验“一穷二白”的新手来说,比什么都重要。

  在下沙接受在职教育的机会是很多的,免费上学提升自己的机会年年有,工人业余上大学已不是稀奇事。

  记者从开发区总工会了解到,2003年9月起,区总工会在杭州市首次提出实施“蓝领成才”职工素质教育工程,截至去年年底,开发区作为全省最具实力“大学港”,已经有近2.8万名工人拿到文凭。今年,“蓝领成才”工程定了目标:全年力争新增受教育人数4000人以上,累计受教育人数突破33000人。

  边工作边学习,将会受到更多鼓励。总工会工作人员说,还将加大学费优惠力度,推出职工“学成奖”,分学历与技能两大类分别进行奖励,吸引更多职工参加学习。

  所以,遇到这样的场景,不要觉得奇怪:一群工人步履匆匆迎面走来,口中不时蹦出英文单词,甚至是简短的英文对话。

  总工会发现,90后比起80后来,渴望“领证”的劲头更足,有了学历证,还想有技能证书。

  免费学会一门技能、取得一本证书,这是总工会为蓝领提供的一道“免费午餐”。

  今年,开发区总工会将设立60万元职工技能培训专项资金,开设会计、电工、日语、数控工艺员等七项实用技能免费培训,将有100余家企业近600名职工参加。根据90后特点,将采取“边训边赛”的模式,即免费培训与技能竞赛相结合,比如学英语时举办英语演讲比赛。

  工作学习之余,90后对文化生活也有要求。开发区有两大活动,“一年运动会、一年艺术节”,今年的开发区职工运动会将在下半年举行。开发区有个职工艺术团,今年巡演不少于4场。针对单身人士,有大型寻爱活动,如上个月20日举办过的“缘聚下沙”幸福工程,上千名职工参加。

  类似的文化活动还有很多:开发区资产经营集团公司将举行“和达之声”职工卡拉OK歌唱比赛;杭州士兰集成电路有限公司将举行“红歌嘹亮”中秋合唱歌咏比赛等等。

(来源:钱江晚报)

(责任编辑:许博、林露)

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