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2013硕士研究生考研讲义:思想道德修养与法律基础第六章

2012年08月16日16:56         手机看新闻

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                             第六章 培育职业精神  树立家庭美德

【命题趋势预测】

    本章与第五章一样,是道德与法律融合的一章,容易找到“思修”与“法基”部分的结合点,也便于与现实材料相结合,考查材料分析题。2010、2011年两年均未在本章命题,再根据“不重复”和“均匀分布”的命题规律,更增加了本章在2012年命题的概率。如大学生的择业与创业可以结合理想或价值观部分考查分析题,《劳动法》的原则和《婚姻法》的原则也要特别重视。职业道德、家庭美德以及《劳动法》、《婚姻法》制度部分,以选择题为主。

【知识点解析】

第一节  职业活动中的道德与法律

    职业道德,是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业活动中的法律,是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中必须遵循的法律规范。

   一、职业道德的基本要求

     社会主义的职业道德继承了传统职业道德的优秀成分,体现了社会主义职业的基本特征,具有崭新的内涵。(基本要求)

    1.爱岗敬业:反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最基本要求。“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。这是社会对每个从业者的要求,更应当是每个从业者对自己的自觉约束。

    2.诚实守信:既是做人的准则,也是对从业者的道德要求,即从业者在职业活动中应该诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。

    3.办事公道:就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正,不谋私利,不徇私情,不以权损公,不以私害民,不假公济私。

    4.服务群众:就是在职业活动中一切从群众的利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供高质量的服务。社会主义道德建设的核心是为人民服务,职业场所是体现这一核心要求的重要领域。

    5.奉献社会:就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人作贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求,体现了社会主义职业道德的最高目标指向。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众,都体现了奉献社会的精神。

    青年马克思在谈到选择职业的理想和价值时曾经写道:“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,而面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。”马克思对职业的价值追求,归根到底是以奉献社会为最高目标的。   

二、职业活动中法律的基本规范

    (一)了解职业活动中的主要法律(注:《公务员法》移到第八章中的行政法部分讲解)

    与职业活动相关的法律很多。既有适用于广大劳动者的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》,又有适用于某一特定职业的《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等。此外,在《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》等一些相关的法律法规中,也有关于职工权利义务的规定。   

   1.《劳动法》的适用范围:除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

   2.《劳动法》的基本原则:

(1)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。

(2)按劳分配与公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础,只有真正贯彻按劳分配原则,调动劳动者的劳动积极性,创造出更多、更丰富的物质财富,才能使公平救助原则得到充分体现。

(3)劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。在坚持劳动者平等竞争原则的同时,也注重对特殊劳动者的劳动保护,使他们真正与其他劳动者处于平等的法律地位。

(4)劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系之后,用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力分配自主权等。同时,国家制定劳动标准,明确规定劳动的基本条件,以制约用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。

   3.劳动者的权利:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利。

   4.劳动者的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

   5.劳动争议解决途径:劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序,当事人可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。当事人对仲裁裁决不服的,除依法具有终局法律效力的裁决外,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。(劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序)

(责任编辑:化雅楠(实习生)、林露)
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