2016年国考面试热点：“神童干部”

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中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。

干部人事档案作为组织部门选贤举能的第一道关口，与官员的仕途升迁密切相关。也正因为此，一些想走“捷径”的党员干部便在档案上动起了歪脑筋，一段时间以来，干部档案造假屡见报端。有的为了争取提拔或延长任期篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的拔高学历，挤进干部选任提拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。

【题目预测】

当前，有的干部为了争取提拔或延长任期篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”，引发群众热议。对于这种现象你怎么看？

【思路点拨】

1.破题表态：“神童干部”反映了干部档案造假问题，会对公平公正的选人用人环境带来破坏。

2.论证分析：有些干部篡改档案年龄来达到破格提拔的目的，在年龄上弄虚作假达到谋取私利的目的。从这一角度出发，加大档案造假问题的整治，深得公众支持和赞许。

3.提出对策：要加大制度执行的力度，按照相关规定对那些弄虚作假的行为进行执纪问责，加大惩处力度；还要实行一案多查，既要追究造假者的责任，也要加大追究相关人员责任的力度，让档案造假者、造价参与者付出沉重代价，才能达到“不敢造假、不能造假、不想造假”的目的，从而杜绝档案造假行为的发生；让群众参与监督也是一个很好的选择。对那些能够公开的履历和相关情况，应做到尽可能与干部任前公示制度相结合，尽可能进行公开，来接受公众监督，消除公众疑虑。

来源：京佳教育