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大学生因性格原因不予录用 别让“性格不适”成公正的绊脚石

2012年10月19日08:06    来源:东北新闻网     手机看新闻

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去年9月,从福建师范大学地理信息系统专业毕业的刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

眼下,新一轮国家公务员录用考试开始了,就在网民对“史上最苦金饭碗”进行激烈讨论时候,因“性格不适”被福建省委办公厅拒绝录用的刘金星却怎么也“幸福”不起来,这种事情发生在谁身上都很无奈,试想一下,仅仅因为性格问题而被拒之于公务员大门之外,这个理由未免有些牵强,其中又是不是存在什么“蹊跷”。笔者认为,福建省委办公厅的这个拒绝理由也不能说是完全没有道理的,笔试、面试第一未必就真的适合公务员岗位,放眼当下,高分低能、眼高手低者大有人在,把这部分人选拔到公务员队伍也不符合公务员考试的初衷。众所周知,不管干什么工作都讲求“人岗相识”,判断一个人是否适合工作岗位受到多方面的因素交织影响,甚至需要长时间的实践检验。

从另一方面讲,这种类似“性格不适”而被拒绝录用为公务员的例子早已不是个案了。先是青海保监局公开招录6名公务员,总成绩排名第一的黄红,被告知“岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。”接着,云南选调生碧江区检察院职位的第一名因“梅毒”被拒绝录用,同样令人唏嘘不已。面对日益严峻的就业形势,大学生就业实属不易,而本次事件的主人公辞去了广州的事业单位一心一意考公务员,没想到却在“性格不适”上摔了“跟头”,可谓“赔了夫人又折兵”。笔者认为,本着对事实、群众以及事件当事人负责的态度,这个事件不应止步于“性格不适”的模糊答复,相关组织人事部门要介入调查核实,还事件一个真相,给广大群众一个明白。

笔者呼吁,应当进一步健全公务员考试招录政策法规等制度设计以及事后申诉机制,严格招录程序,全程引入监督,从而防止有碍公平公正的“蹊跷”发生,堵住公考漏洞,搬走那一块阻碍实现公正的“绊脚石”。

 

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(责任编辑:袁勃、林露)

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