热帖：从2009年公务员考试加分说起

　　前不久，笔者偶尔在网上看见很多今年准备报考云南公务员考试的考生，对云南少数民族的加分政策提出质疑，随后又查阅了相关新闻内容：云南人事人才信息网公布了2009年云南省公务员考试笔试加分细则。《细则》中规定，我省人口在10万人以下的独龙族、德昂族、基诺族、怒族、普米族、阿昌族、布朗族(含莽人和克木人)等7个人口较少民族考生笔试成绩加10分；景颇族、佤族、拉祜族、傈僳族等4个特困民族考生笔试成绩加8分；我国其余44个少数民族考生笔试成绩加6分。不料这样一个加分政策却引起了社会各界特别是即将赴考公务员考试的考生们的热议。

　　云南省2009公务员考试已经于2009年8月23日结束，据了解，今年全省各级机关共上报4559个招考岗位，计划招考7180人。其中，党群机关346个岗位计划招录368人，政府机关4213个岗位计划招录 6812人。共有190045名考生在网上递交了报名表，最终有153710人缴纳考试费。其中，少数民族考生为54460人，共涉及46个少数民族。总 体上看，今年我省公务员招考的平均竞争比例为21：1，略高于去年的20：1。竞争最激烈的是省委高校工委大学生工作部综合管理岗位，虽只招录1 人，但宽松的报名条件吸引了692人报考，比例达692：1。数字带来的惊叹一波未平，加分政策公布后，“少数民族考生将获得2到10分加分的考生占报考人数的35.4%”的哗然一波又起。这样的考试是否公平？所加分数是否恰当？成了广大考生议论的焦点。

　　面对如此激烈的考试场面，笔者没有任何立场对加分政策妄加评论，即便评论再多也影响不到政策的制定、执行。作为一个拥有悠久历史和众多民族的国家,长久以来少数民族同胞在各族人民团结发展的过程当中发挥了不可估量的作用,对各族少数民族同胞所做的贡献,所有人都应该表示深深的敬意!所以,对于在公务员考试当中给予少数民族同胞加分照顾这一政策,相信可以得到很多的理解与支持,笔者认为这是稳定民族团结的一个重要政策!

　　中国民族政策是根据中国实际情况制定的，云南的当然也是一样。因为少数民族地区由于历史的、地理的原因，发展相对落后，如果不采取措施，就不可能和其他民族一道前进，这对整个国家利益是不利的。现在少数民族人口比例占全国人口的8.4%，而少数民族的大学生在校的比例不超过7%，即使这样给予适当的照顾，还是存在差距。所以说制定这种政策是必要的。但是，加分问题随着社会的发展也在不断地变化中,有的加分政策几乎成为一种“优势”,诸如重庆“高考学生民族身份造假”这一类事件或许会层出不穷,虽然相关责任人员已经受到了严厉的处分,但是,为什么在看到严惩“假民族”的同时,还有人乐于效仿这种行为?

　　所以，笔者认为在公务员笔试结束后，相关部门应该对加分政策的落实情况严肃把关，杜绝出现“造价”一类事情再次出现，杜绝原本对少数民族同胞进行照顾的优惠政策,被一些别有用心的人拿来当作考试过程中的“秘密武器”、“杀手锏”，杜绝对少数民族的民族政策被恶意曲解。

　　很多网友认为，“加分政策”有失公平。公务员招考历来作为人事制度改革的标杆，向来注重公平、公正、公开。但是这样的加分确实有些说不过去，也不符合招考精神；“加分政策”缺乏透明度和可操作性。在公告发出之时就没有明文相关政策、具体办法，加分标准等等。同时，具体操作办法也是让人无法信服，一下子就冒出6--10分，好比天上掉馅饼，大大助长歪风邪气！

　　对“加分政策”表示质疑的同志表示，应尽快出台相关政策措施，建章立制，使之制度化、规范化。在加分过程中，首先应科学分类，区别对待。其次，确定岗位比例，非民族岗位、民族岗位。另外要特别加强户籍管理。杜绝不科学的加分政策激化云南的民族矛盾，与我们国家所倡导的民族团结政策相悖。

　　观点很多，非笔者所能一一详述，但是，矛盾是事物发展的内因，是社会基本矛盾运动的结果，但发展的方向我们是能够能准确把握的，我相信，任何一个有远见，有智慧的同志都能认识到这一点，并能理解、认识这样的一个矛盾。广大的非少数民族考生也应该认识到“塞翁失马焉知非福”，民族的团结、国家的繁荣不正是我们努力追求的么?所以，云南各族人民共同发展，需要科学的民族政策，这样我们不懈追求的科学、健康、稳定、和谐的发展目标才能得以实现！

　　文章来源：人民网强国论坛