专家指导:公务员考试面试的八大最新趋势

资料提供: 知鸟·人事考试网

2008年12月19日14:01  来源:人民网-教育频道

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  面试是测评考生能力素质最直接、最有效的途径,也是目前我国公务员录用考试测评考生能力素质的一个主要方法。因此,面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节,有不少的考生,对面试的压力和恐惧比笔试更大。为使考生正确认识面试,提高面试竞争力,这里,知鸟?人事考试网的面试专家介绍一些公务员面试新的发展趋势,以使广大考生更好的准备面试。

  一、面试测评应用普遍化

  面试测评作为一种考查人才的手段,最初只是在公司(企业)招聘中使用,现在已成为国家行政机关、事业单位选拔人才的必经程序。

  二、面试方法和观念不断变化

  目前正逐步对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展面试研究工作,提出一些新的面试方法和观念,并在实践中尝试应用这些新方法。例如,这些年的人员招聘过程中,已开始使用背景性面试、情境性面试等方法,这些方法在某些方面克服了传统面试方法的不足,可以更有效地测评出考生的各项素质。例如,在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情境模拟的人员甄选手段,可以考查考生的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,可以直接考查出一些考生的实际工作能力。甚至,就考生的身体状况,通过面试也可了解。

  三、面试形式的多样化

  面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出多种多样的形式,从单独面试到集体面试、从一次性面试到阶段性面试、从自由化面试到结构化面试等,呈现出丰富多彩的形式。面试已经突破了传统的方式,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情境形式。考生应对不同的面试形式,需采取不同的方式。

  四、面试程序的结构化

  以前对面试的过程缺乏有效的把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。为了改进这一点,现在许多面试的操作过程已经逐步规范。面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段,考官在各阶段应提些什么类型的问题,要注意些什么问题,事先都要制定出一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。这意味着面试是有规律可循的。

  五、面试测评内容的全面化

  面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论能力、心理素质、反应能力、求职动机和进取精神等全方位的考评,并且面试已经成为包括一般素质和特殊素质等在内的综合素质评定方式,由一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据。

  现在主考官的提问则不同,虽源于事先拟定的思路,却是适应过程变化的,前后问题衔接自然,是适应面试过程的需要而自然提出的,围绕测评的情境与测评的目的而随机出现。问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否,而是综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

  六、面试标准格式化

  以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来,面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标准与打分形式等。

  七、评判结构公开化

  以前许多面试的评判结构基本上处于保密状态,一般是面试后才公布成绩。现在面试评判结构一般都是当场公布。

  八、面试考官的专业化

  以往的面试,多是由用人单位的领导和人事部门负责人来主持,这些面试考官对工作和职位比较了解,但是他们往往缺乏专业的面试方法和技巧。现在越来越多的做法是由组织人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组,纪检、监察部门组成监督小组,使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。现在,招考部门实行人事培训面试测评技术,面试考官的素质有了很大提高。面试考官的专业化同时对于提高面试的有效性及保证面试的质量起着至关重要的作用。 

(责编:张力炜(实习))
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