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揭秘北京警方干部竞聘考题:高层建筑起火咋办

2011年12月22日13:52    来源:《北京晚报》     手机看新闻

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  今年,北京警方分三批拿出1800多个从副科到正处级领导职位,由全体民警竞争上岗。参与竞争的民警们说,相当于公安局党委把“官帽子”主动放手,交到大伙儿面前,大家全凭真本事,公开、公平地去竞争。
  



  警方还拿出8个副局级职位由上级组织竞争选拔。从探长到副分局长、副总队长的职务,全部由原来的“民主推荐为主、竞争上岗为辅”的选拔模式改为竞争选拔。

  “想找关系?找谁啊?”

  “开始其实我们也觉得将信将疑,这事儿不会是走过场吧?”38岁的郎顺田说。战胜22名竞争者之后,他如今已经上任朝阳公安分局副分局长。回想此次竞聘之路,他最大的感受是:公正。

  郎顺田担任过多年派出所所长,每天在基层摸爬滚打,他对记者说,“参加竞聘的人这么多,不可能没人想过,怎么去找找门路,但你找谁啊?”他说,在笔试和面试两个最重要的环节,笔试试卷的保密程度堪比高考(微博),想提前知道考题毫无可能性,面试的评委有一大群人,票票权重相同。另一项重要的内容是业绩评价,全部由所在单位的群众依据业绩申报内容评定等次,而且有的职务考试还要邀请社区代表担当特邀考官,让群众直接监督。

  面试考题让人有话可说

  竞聘成功的交管局团委书记樊阳,至今对面试的考题记忆犹新:“考试之前没有任何复习大纲,完全不知道考什么,我只好找些公务员考试的题目来看看,甚至还去琢磨了网上那些‘一个好汉三个帮’的论述题该怎么答。但是后来面试的题目是,‘如果高层建筑起火,你应该如何组织救援时的交通保障工作?’”他认为,这是一道很开放的试题,可以考查出竞聘者对于交通管理工作的了解程度和执行能力。

  今年11月刚刚竞争上岗成为市公安局公交总队刑侦支队支队长的王世成,也对出面试题的不知名考官感谢不已:“我这个年龄,最怕的就是死记硬背,真的背不出来啊。不过我的面试题是结合实际谈谈情报采集在公安工作中的重要性。我原来当副支队长的时候,干的就是反扒情报啊!这不正好是我的本行吗?我们今年还专门开了反扒微博,从中收集市民反映的线索。”他说,其他题目也都差不多,只要平时有基础,有经验,有思考,一定会有很多话说。相反,如果平时工作不上心,说话假大空,考官们可都听得出来。

  从重考变成重干

  此次竞争选拔注重民警的实际工作能力,不鼓励各单位搞集中培训、辅导,避免以往竞聘选拔容易产生的“会考不会干”的问题。在笔试中,案例分析、警务处置等与公安工作紧密贴近的试题比重占到75%;在面试中,问题也都是紧贴职位的工作特点。笔试的考卷均被密封在档案袋中,装在行李箱内。

  考试过程中,每个考场配有巡考监督人员,考场内开启监控摄像头,视频可传输到警察训练总队监控室。在面试现场,全过程进行公安内部网上直播,接受各级干警的监督。

  北京市委政法委副书记、市局党委副书记、副局长段桂青说,北京警方的干部竞争选拔,坚持以公开促公正,以公正促公信,形成了“一荐、二考、三评、四差额、五公开”为主要内容的选拔流程。

  据市公安局政治部组织处介绍,今年举行的三次竞争选拔工作,笔试试题的出题人是北京市公安局党校教授。出题过程中,教授们要上交手机,不能与外界联系,考试试卷则是在开考前一天印出,考题内容侧重考查实际工作能力。选拔职位职级越高,主观性试题比例越大。

  “北京警方大规模的干部竞聘选拔,不是作秀,更不是炒作。”段桂青说,今年北京警方举行了三批领导干部竞聘选拔工作成效显著,共有两千余人走上领导岗位。(记者 安然)
(责任编辑:林露)

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