PK掉3个德国男生 杭州女孩进全球500强企业

2009年04月24日09:50  来源:《杭州日报》

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  我住在德国科隆,和工作所在的城市相距90公里吧。每次早上6点左右出门,走路10分钟,坐汽车再转火车,再转轻轨,等到走进办公室,单趟要两小时。早上8 点左右到公司了(公司要求是9点到)。晚上7点到住所。加班的话,23点才能回住所。那时是冬天,室外零下七八℃,下午4点以后天就黑了。经常出门看到星星,回来还是星星。在疾驰的列车上,望见清冷的明月,时常会想国内的亲人,那种孤寂让人成熟得特别快。

  说起我在德国找工作的经历,颇有些戏剧性。毕业时我已经物色了国内的工作,所以在德国实习时我的初衷是去寻找一个答案——我特别想知道全球 500强公司到底是怎么管理运作的。而在这个寻找过程中意外的是对方向我伸出橄榄枝,我慎重考虑之后决定留下来。当我迈进那家全球500强公司工作不久,有德国同事悄悄问我:“现在找工作那么难,公司好久没招人,你是怎么进来的呀?”我只能笑笑。其实我并不是关系户。

  提前大半年找实习公司

  本科毕业后,我曾在外贸公司工作,工作开展得比较顺利。经常到西湖边逛逛喝茶,生活很舒服。然而我心里一个愿望却越来越强烈:很想到国外看看。当我开始搜罗院校时,家人和朋友的劝说就来了:“一个女孩子家,跑那么远做什么?眼下工作也不错,杭州待待好了。”但我不肯,我就是想看看国外人是怎么工作和生活的。

  我有一定的德语基础。加之对德国人严谨作风的好印象,就想去德国。汉堡、法兰克福、慕尼黑,我选择的几所学校都很美丽。私底下也想看看,那些号称很美的城市是不是真的比杭州漂亮呢?

  到了德国,我选择了德国一所高校攻读经济学硕士。2004年3月,当时距我从德国高校经济学硕士毕业还有8个月,离回国工作还有较长时间,我就在德国的《Junge Karriere》(求职杂志)上琢磨了,找多家公司申请实习。

  大公司都很重视求职者的实习经历(实习申请至少提前半年)。当时德国经济不太景气,岗位挺俏。所以虽然只是寻找实习机会,但我仍做了很简洁精致的简历,包含有自我介绍、个人简历和专业特点。结果有三家公司给我回复,经过面试和电话联系,我选了德国一家化工企业实习。这是全球500强企业之一。生产包括洗发水护肤品以及油脂化工品,全球销售。在德国,化工企业是中高收入行业。

  还记得刚踏入公司的第一天,公司的相关负责人带着我们一行十几个实习生参观公司介绍情况,交代注意事项,还请我们吃饭。有点受宠若惊。

  实习三个月

  负责人问我“愿不愿意留下工作”


  在签了长达15页的实习合同之后,我挂着胸牌迈进财务部的门。扑面而来的是成千上万的数据,有点头大。德国公司财务部的数据库功能是相当强大和重要的,诸如订单跟踪、销售报表分析、成本效益对比都相当清晰,对高层决策能起到相当重要的参考价值。

  公司每位实习生都有指导老师,我的指导老师叫福格特。我的工作需要参阅大量公司资料,然后独立完成指导老师派给我的任务,基本上结合所学所看,收集数据后仔细分析,然后写报告。部门领导对我做的活还满意。

  特别是有一次,老总要去马来西亚分公司视察,需要事先对马来西亚公司的情况有个全面的摸底和分析,我和指导老师一起搜集数据,比较分析,撰写报告。任务很急,三天内要拿出数据和事实。我们从数据库里调出了十年来东南亚市场上的产品销售情况、成本控制情况、创造利润情况,并做横向纵向比较分析;有些数据与马来西亚公司自己提供的有出入,我们要做详细调查,翻阅近十年的审计报告,结合当时汇率,找出差别原因。这中间涉及数十万个数据。最后报告交上去,老总去马来西亚开会的时候,效果很好,震慑了分公司的官员。当时就觉得主动加班的辛苦都值了。

  顺便说一句,德国人,特别是高级经理层,主动加班是相当积极的。晚上八九点走很常见。

  实习了三个月,部门负责人叫我到办公室,问我“愿不愿留在公司工作,签的是无限期合同?”这是一个相当于德国中产的职位。我当时又惊又喜,觉得是意外的收获,因为当时德国经济并不景气,很多公司都表明“暂不招人”,还有一些公司进行Business Model Redesign或称Restructure(编者注:即“机构重组”的意思,一般会裁员或精简部门)。此外,我所在的部门还有三个德国男实习生一起实习,而我是一个外国女孩。

  当时我在国内已经物色到不错的工作,在慎重考虑之后,我决定接下这份offer。这之后又实习了三个月。因为在同等条件下,德国公司一般不愿招外国人,特别是非欧盟人,公司人事部要经历至少三个月的工作许可申请,先要在全德的报纸上登两个月广告,确认在这两个月中,没有符合条件的德国人,也没有欧盟国家的人适合做这项工作,才可递交劳工局申请。我顺利拿到了工作许可。我的起薪折合人民币是45万元一年(当时的汇率)。

  想看看全球500强是怎么管理企业的

  这是我选择这家公司实习很重要的原因。而这实习的半年和后来的工作有许多感受,说几件我印象深的:德国公司总给人严谨和刻板的印象,其实他们也有人性化管理的一面。比如一般职员也有打卡制度。不过如果你早上6点来,只要工作完成,下午3点可以走。早上8点来,下午5点走,一周工作满37个小时就行。还有刚工作的时候,在签完合同之后,财务部主动问我,要不要先预支半个月工资,一千多欧元,说怕我要买菜租房钱不够用,当时心里一暖。我搬家,还出钱帮我找好搬家公司。

  在工作的时候,如果我遇到软件什么的不懂,公司会马上送我去短期培训个两三天,回来我就成这个软件的高手了。这种后方支持系统是很强大的。

  回头看看我的这段经历,苦是真当苦,但收获也是巨大的。

  林菡(化名)口述 青青整理

  本周二,由本报发起的“天下杭州人”征文活动一经推出,立即得到杭州读者的广泛关注。在杭州日报网“天下杭州人”栏目中,网友们纷纷灌水,发表自己的看法。网友“问香识女人”说:在我的印象中,杭州人不喜欢出去,也许是杭州太富裕了吧,所以杭州人有小富即安的感觉。网友“暖”说:看看别样的杭州人。生活在别处,拥有的是别样的精彩……

  昨天,一位署名为“林菡”的网友通过杭州日报网给我们投稿,讲述了她在德国一家全球500强公司求职的经历。她的此番经历很精彩,对于那些正准备出国或已经留学国外的杭州人来说,或许能有所启示。

(责任编辑:姜颖)
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