平凡者以平常心待人,平庸者以小人心处世
刘兴旺
  2006年09月20日08:52 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
 
  ——或许你看过也经历过一些不公平的事,许多正直的人不屑于和小人为伍,但最后 
却栽倒在这些小人手上,甚至一败涂地。

  有一次,我和《人力资本》主编孙虹钢先生谈话的时候,他说到一个名词:“职场黑色隧道”。那么到底什么是职场黑色隧道呢?它是指你在职场上所有会让你感觉不舒服的现象。种种令人不舒服现象是陆续出现在你的职涯中来折磨你,让你一片昏暗,因此称做“黑色隧道”。 
  
  一旦你承认有黑色隧道,态度就豁然开朗,因为这是成长的唯一路径,假设你没有这样的态度,就会立刻启用离职的权利了。在我们进入职场的前十年,主要任务是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。所以要学习的是该如何度过职场的黑色隧道。 
  
  大部分发生在职场里的故事,都是职场的黑色隧道里因嫉妒而产生的典型故事。而这其中的潮湿阴暗、让人很不舒服的部分就是嫉妒心所产生的恶意攻击。 
  
  所以,这就要求我们以平凡者的平常心待人。为人处事有自己的原则和标准,但是又避免产生矛盾。一个以平常心待人的人懂得收敛自己身上的棱角和锋芒,知道自己的良知和责任,有自己的符合社会道德的原则。

  而平庸者则不同,他们往往以小人心处世。大体言之,小人就是做事做人不守正道,以邪恶的手段来达到目的的人,所以他们的言行有以下的特点:喜欢挑拨离间,为了某种目的,他们可以用离间法挑拨同事间的感情,制造他们不合,好从中牟利;喜欢落井下石,只要有人跌跤,他们会追上来再补一脚;喜欢阳奉阴违,这种行为代表他们这种人的行事风格,因此对你也可能表里不一,这也是小人行径的一种;喜欢造谣生事,他们的造谣生事都另有目的,并不是以造谣生事为乐;喜欢找替死鬼,明明自己有错却死不承认,硬要找个人来背罪等等。

  孙家琪在公司是一个部门主管,由于工作出色,很受领导赏识。她的部下小李是她一手带出来的,业务能力非常强,但孙家琪越来越不喜欢小李,因为她发现小李经常悄悄地越过她向上级直接汇报工作。

  在孙家琪休产假期间,部门的同事跟她说,小李经常到老板办公室嘀嘀咕咕,有一次还跟老板说她可以五年不生孩子,只要老板把她推到你这个位置。孙家琪听到这个消息后无比气愤:“小李当初是我招进来的,我培养她成为了业务骨干,谁知竟会如此忘恩负义,太不够意思了!”

  孙家琪产假结束后回公司上班,发现老板已经把小李提拔起来了,新成立了一个部门,和孙家琪平起平坐,还分了她一部分业务给小李。由此,两个人关系非常紧张,见面不说话。孙家琪觉得,小李太不地道了,怎么会这么对待“恩人”呢。

  任何地方都有具有小人之心的平庸者,人们不能不与他们打交道。所以在工作中,为了公司整体的目标和利益,不仅要处理好与一般人的关系,还要尽量处理好与平庸者的关系。    

  职场上的资源有限,理论上,人人都应该以实力及努力来争取资源或表现,但若是以光明正大的实力来竞争,也是企业成长的原动力,对人并无伤害。可惜的是,职场上不是人人都以实力来竞争!愈是那些正直、优秀、在工作中大量付出的人,因为集中所有的注意力在完成工作上,所以冷不防就受到嫉妒心强的人所发动的恶意攻击伤害! 
  
  这跟自己做人好不好无关,而且自己可能到很晚才察觉,你认为的“朋友”正在背叛你。这时,社会经验不足的受害者,也许就会悲愤交加的萌生离职的念头,放弃辛苦努力所得来的舞台。他们以为换个环境情况就会变好,却不知道“离职”绝非解决这种问题的方法!因为,这种现象哪里都有,只是以不同型态,在不同的公司经常的出现。 
     
  所以你会发现,愈是职场的老鸟,愈是对他人的“嫉妒心”所发动的恶意攻击习以为常,他们一样讨厌这种卑鄙的手段,只是不会轻易中了敌人的圈套,更不会轻易松手已打下的江山。如果再冷静一点,他们连情绪都不会受影响了!经历了职场上的种种起承转合,看到或经验到种种不同型态的竞争(无论是正直的或是恶质的竞争),在职场要与各种你喜欢或不喜欢的交手,与其说这是一种忍耐,还不如说这是每天都必须经历的游戏。

  帮助别人就是帮助你自己。

  我也曾经遇到过这种情况。在我以前的一个公司里,人际关系特别复杂,不仅分帮结派,更有个别人,整天造谣中伤别人,几乎每个人都对他敬而远之。但是因为他手中掌握不少客户资源,所以公司一时也不能辞退他。

  但是有个人例外,那就是小雷。他为人甚是正直,但最令我们赞叹的是,几乎所有的领导都曾经遭受过公司中小人的诋毁,但小雷是唯一幸免的人,原来他自有一套对付小人的办法。

  有一次,公司老总派小雷前往国外洽谈一个重要合作项目,并对他说:“你要用人,公司职员随便你挑,到了那边所有的事情你全权负责,事情办好后少不了你的好处……”

  小雷说:“别的要求我没有,至于挑人,我就点名要李克。”这个请求倒是把老总弄糊涂了。  
李克的为人大家有目共睹,喜欢抢风头,争功名更是出了名的,动不动就在背后说别人坏话,趁机在领导面前打小报告,总而言之,小人的坏毛病一大堆,可是为什么还要把他带在自己的身边呢?
小雷对迷惑不解的老总说:“这次谈判对公司来说很重要,我在外需要公司内部给我提供大量信息和全力支持,这件事做好了,事情就成功了。本来李克就插手了这件事,现在难保他不眼红,如果他暗中作梗,岂不坏了大事?但是我把他放到眼皮底下,派他点用场,分他点功名,就能堵住他的嘴,再加上他还是很精明的,也不是一无是处……”

  老总听后明白了小雷的深远用意,连称高明。

  也许你看过也经历过一些不公平的事,许多正直的人不屑于和小人为伍,但最后却栽倒在这些小人手上,甚至一败涂地。小雷对待小人的思路和方法确实值得我们借鉴和学习。
 

来源:人民网-教育频道 (责任编辑:石希)


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