公务员面试中考生存在的五大类问题

　　主持人：谢谢李老师的精彩回答，李老师您在多年的面试实践教学中经常与广大考生相接触，你可以讲解一下考生在面试过程中存在的问题在哪里呢？

　　李祖华：好。这个问题问得好，广大考生只有认真查找自身不足才能够对症下药。我通过对考生的心里测试问卷调查等形式，发现考生有五个方面的不足：

　　第一，紧张心里暴露了考生场面适应能力不足。

　　公务员日常工作要面对大量的服务者，场面适应能力是考生的必备能力之一，公务员面试的主要功能是检查考生面对考官和群众的心里素质和现场表达能力。这也是笔试合面试的不同之一。许多考生大脑思维出现混乱，有的语言表达不符合常理，有的甚至出现短暂的眩晕，这些行为的出现必然会影响成绩的出现，心里紧张产生的原因是多方面的，这里面大概有三个原因：一是个别考生不注意参加学校组织的活动，不注意通过活动来提高自己的场面适应能力。二是个别考生只注重专业知识学习，不注重参加社会实践活动。三是学校和家庭对考生场面适应能力的培养存在缺陷。

　　第二，思维方式过于定式，暴露了考生随时性应变能力不足。公务员日常工作中会出现难以预料的难题，采取多种方法，多种思维处理和解决可能出现的疑难问题是公务员必备的特殊能力。考察考生对疑难问题的处理方式也是重要的命题特点。在每组试题当中都有一道关于疑难问题的面试题目。许多考生对疑难问题的处理思路过于狭窄，不能很好的运用创造性思维多项思维，逆向思维，横向思维，逻辑思维和纵向思维等多种思维方式来处理问题。
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