面试面面观之面试训练的关键

　　作者：华图面试专家组成员 研究员 于洪泽

　　于洪泽老师从事教育培训多年，擅长公务员考前辅导的面试及申论讲学和辅导，特别是其撰写的破解公务员面试的《面试之道和面试之术》，将所有面试题归纳为六个模型，一个思路，以不变应万变，集中了众多华图人的智慧，在实战中屡战屡胜。无论是中央国家机关，还是主持黑、吉、苏、沪、粤、深圳等地方面试均取得不俗成绩。其中，2007年11月在山西省公安机关基层派出所考试录用公务员面试协议班中，带领面试团队三人，奋战六天，取得了46名参训学员，通过43人，其中11人取得了面试第一名的好成绩。

　　面试训练的关键之处：

　　一是，理论设计取自于面试考核的各个环节。首先，将面试涉及的各个环节解剖，确定考核要点，在此基础上设计训练内容，使训练完全出于实战。其次，着重开发和养成学员的思维习惯，使学员面对同一个材料能够挖掘其中更深层次的东西。第三，将各个环节有机串连起来，反复模仿，直到形成习惯。第四，现场体验面试流程，由考官逐一点评，提升综合表现力，以及影响考官的现场力。训练的安排会体现上下午的区别，甚至会细化到每分钟的处理。总之，我们把一切都想到了，考生只要按照计划认真去做完成训练就可以了。

　　二是，理论与实践的完善结合。面试班的课程涵盖心理学、行政学、文化学、社会学、政治学、成功学及礼仪训练等相关知识；注重实战实效，采用角色式、体验式、情景式的教学模式以及个性化评价和辅导等教学形式的方法；建立每位学员的个人学习档案，确保每位学员达到最佳培训效果；训练贴近面试真正环境，授课团队将对学员的综合能力一对一的全方位测评，给予个性化指导。