重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是，用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚，条件合适并且没有男朋友，可以考虑接收。如果有了男朋友，选择单位还是选择男朋友，那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说。（11月29日扬子晚报）

　　现在的职场果真是怪事迭出。除了原来的户口、学历、性别、工作经验等障碍，有没有男朋友居然又成了女大学生新的“求职壁垒”。有男朋友则求职无门，无男朋友才网开一面，设下这道门坎，局外人看着蹊跷，企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊，主要的目的不是选才，而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。因为这些单位中一些男性人才至今仍是单身，为了不让其远走高飞，于是单位就将招聘会当成了婚介所，要选一批单身女性回去做拴住男性人才的桩头儿。

　　企业称自己在职场上选媳妇儿乃是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，颇有些理直气壮的样子。我说不然。企业玩这种招法，其实很有点损人利己、趁火打劫的味道。大学毕业生就业不易，尤其是女大学生。在这种背景下，企业推出以无恋爱史换职位的交易，不说近于买卖婚姻，至少也是对女大学生的不公平。德才兼备的人才标准喊了多少年，然而今天一入职场，看到的却竟然是品学皆优及不上一个没有恋爱史，这对价值观的伤害尤甚矣！

　　企业此举是个馊主意。且不讲男性人才至今仍是单身，有无其单身的道理？要是他们本身就不想谈婚论嫁，那么你企业就是将他们埋在女人堆里，也未必有什么用。至于留住人才，靠的是海阔鱼跃、天高鸟飞的良好创业环境。倘若环境不行，那么纵然前后左右皆是丽人，除了一见美眉就迈不动腿的登徒子，谁也该走照样走。企业怎么会想出这种馊主意，我们不得而知，然而我们不能不问的是，现在一些企业到底把女大学生当成了什么？

　　前不久还读到一条新闻，讲的是一家企业暗示前来求职的女大学生，必须忍受客户的动手动脚，否则最后要是气走了客户，她就要承担所有责任。什么叫“动手动脚”，什么叫“必须忍受”，相信除了白痴谁都明白。在这家企业眼中，女大学生不仅是一只“花瓶”，更是一个“玩物”。丑恶职场故事的背后，是伤天害理的陷阱。对这种企业的设局坑人，我们难道还能称之为“企业行为”？