网友：假证泛滥谁之过？

　　据教育部高校学生司逼巡视员张浩明介绍，2002年到2006牛底，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共接受社会各界高等教育学历认证109141份，其中查处的“问题学历”约占查询总量的9。9%。

　　学历证书无非是一个符号而已，本身并没有什么独立意义，如果没有真才实学，学历则不过是一张废纸，一文不值。在今日中国，这一点恰恰成了大问题。假证泛滥，屡打难禁，原因归咎于用人单位一味对高学历的要求。

　　某房地产公司人力资源部朱女士说，要求求职者至少是大学本科学历，是因为公司觉得，是否具有本科学历至少代表求职者学习能力的高低。大多数职位并没有太多的专业限制，学习能力没有问题，即使没有从事过地产行业，也可以在实际工作中从头学起。朱女士告诉记者，大学生的综合素质基本都还算高，接受能力也很强，一帮年轻人在公司里，会显得公司充满活力，生气勃勃。

　　曾经在国有企业人事部门担任职务的张震私下向记者介绍说，二十年前，当时只要是中专毕业就能捧上国有企业的饭碗了。现在要招多少大学生，感觉像要完成什么任务指标似的，必须达到一定比例。打报告向上级汇报公司情况时，要具体说明公司本科学历的占公司人数的百分之多少，研究生学历又占多少，总之百分号前面的数值越大就会显得公司整体水平的上升。不会有什么人去追究职工学历的真伪，但是你必须得有那么一张纸。现在评职称，已经不仅仅是看工龄长短了，有时候是不达到什么学历就不能提拔为什么层次的干部，什么级别的干部学历要达到一定的比例。

　　人们日益重视知识的学习和学历的提高当然是好事，有人从非法办证书的贩子手里买来的假证书，自然说明不了什么，但那些从正规的办学机构里派发出来的学历证书，就能证明其持有者有真才实学，或者至少有一段认真的学习经历吗？也不见得。

　　中央用人虽不唯学历是举，但很大一部分因素是干部任用过程中对学历的机械、僵化的要求。在干部文化层次普遍较低的情况下强调学历曾经对实现干部知识化、专业化起到很大推动作用，可是，由于忽视了管理，滥发文凭的现象盛行，以至一些领导干部利用手中的权力，疏通关系、报销费用、找替身上学，拿到一次硕士、博士，甚至海外证书。政府招募公员务也全日制大专以上学历，并符合报考职位所具体要求的专业、学历。还高喊什么公平，公正，公开。那个政府部门没有学历低的，那个进政府部门的上面没有人。公平在哪？公正在哪？

　　其次是社会上就业门坎高，注重学历而不后才考虑能力。学历成了就业的敲门砖，没有学历，很多地方不给开门，不开门就展示不了自己的能力，那怕你再有能力，也必须借用学历这块砖头。

　　在第十一届全国人大一次会议公布的国务院各部门负责人中，新任国家发展和改革委员会主任张平的简历就是中专学历。我们只能说他运气好，如果出生在这个年代他进政府部门的资格都没有，还谈什么能力教学示展，更不会有今日的成就，他的工作经历与业绩也最好的证明，学在不等于能力，一纸中专学历，显现出无可替代的含金量；一纸中专学历，羞煞多少高“学历”。