2005年浙江省公务员面试题

资料提供:中公网

2007年09月24日14:16  来源:人民网-教育频道

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  以下是2005年浙江省公务员录用结构化面试题的出题思路、答题要点及评分标准。首先是指导语。

  号考生:

  你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题,希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前,你可以考虑一下,不必紧张。思考和答题的时间共15分钟,请注意控制时间。回答完一个问题,请告诉“回答完毕”。好,现在就让我们开始。(计时开始)

  4月16日上午A卷

  1. 古语有云“三十而立”,很多人在三十岁时就事业小有成就,但在公务员队伍中,三十岁可能还只是一个普通科员,请你谈谈自己的看法。

  【出题思路】 本题旨在了解考生对组织文化的认同情况,对报考职位的认知程度和求职动机。

  【答题要点】 (1)做好公务员的本职就是有事业的表现,对事业要有不同的衡量标准。(2)经商也好,自己搞实业也好,都要付出比常人多得多的心血。因此,挣钱多一点是正常的,只要是合法经营、诚实劳动所得,都值得肯定和提倡。(3)只要干一行爱一行,公务员同样也可以干出一番大事业,造福人民。

  【评分标准】

  好:对“立”有正确的理解;对自己的情况和报考公务员有客观的评价和分析;对公务员的职业生涯认知清楚,回答问题思路清晰,观点深刻。

  中:论述有一定的观点,求职动机基本端正,自我评价、分析比较客观,条理清楚。

  差:理解片面,求职动机不清楚,思路混乱。

  2. 在现实生活中,有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日,却不记得父母的生日,请就此现象谈谈你的看法。

  【出题思路】 本题旨在考察考生的综合分析能力。

  【答题要点】 (1)孝顺父母、感恩父母是做人的基本要求。(2)学校及家庭都要引导学生正确认识明星,明星之所以成名,付出了很多的努力。要有正确的人生观。(3)平时要多与孩子沟通,多对孩子进行思想品德方面的教育,培养他们尊老爱幼、谦虚礼让等优秀品质。

  【评分标准】

  好:能通过这一现象认识到孝顺父母、感恩父母是做人的基本要求(提示:记不记得父母的生日不是本题的关键),说明“做事先做人”的道理,对问题的分析客观,回答问题条理清晰,有说服力。

  中:对问题有基本认识,思路基本清晰,有一定说服力。

  差:对问题的认识只停留在表面现象,没有说服力。

  3.春节期间,你陪同领导到农村慰问贫困户,贫困户有15户,但是你们只准备了10份慰问金和慰问品,而且一时买不到同样的慰问品,你能提供几种处理方案?

  【出题思路】 本题旨在考察考生处理危机的能力和解决实际问题的能力。

  【答题要点】 (1)向领导请示,能否用等值的其他礼品来代替,或想出另外一种办法。(2)如果领导同意,立即置办。(3)发放礼品时先发先前准备的10份,再发后面补办的5份。

  【评分标准】

  好:能提供两种以上切实可行、不影响慰问实际效果的方案。(如:对慰问金进行临时调剂,重新准备15份慰问金,慰问品在当地重新购买。)

  中:只提供一种可行的方案。

  差:不能提供可行的方案。

  4. 成功学认为,要想赢得胜利,就永远不要说“不可能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法?

  【出题思路】 本题旨在考察考生的综合分析能力和辩证思维能力。

  【答题要点】 (1)想成功就得尝试,不尝试就认为不可能,这种态度不可取。信心是成功的保证。(2)经过尝试还是不成功的话,要分析原因。确实无法实现的,就要知难而退。(3)反对遇到一点小困难就退却的行为,不见风雨如何见彩虹?

  【评分标准】

  好:能说明成功学上的“不可能”是指在思想上要有必胜的勇气,中国古语的“人力有时尽”、“知难而退”是指行动上要量力而行,两者并不矛盾,分析:问题客观、辩证,思路清晰,有说服力。

  中:对问题有基本认识,条理基本清楚,有一定说服力。

  差:认识问题片面,观点偏激,论述不合理。
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(责编:蒋波)
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