小语种

　　一边是上百人挤破头竞争一个职位的情景，一边却出现了不少职位仍未达到开考比例。如江苏省气象局13个职位，只有26个人报名；江苏出入境检验检疫局25个职位，有5个职位是空缺。但是普遍之中也有例外，有些热门单位的部分职位，虽然人人都想报，职位要求相对也不高，但是报考人数却不多。如外交部的小语种相关职位，葡萄牙语、希伯来语、泰语等，不是无人报，就是只有一两个人报，根本没有达到开考比例。［详细］

公安厅商务部

　　★考生可关注“冷门”职位以避免恶性竞争。

　　★公务员考试报名的第五天，网上报名人数已超过万人。部分热门职位通过报名审核的超过千人，报录比超过200∶1。由于报考集中，一度出现网络堵塞，有关人士建议考生错开高峰报考，为求考试结果理想，可避开热门职位。

　　16日傍晚到22时，由于大量报考者和浏览者集中上网，人事部公务员报考网站无法登录。专家表示，公务员集中报考出现网络堵塞是正常的，建议考生报考时错开高峰。

　　应届大学生报考公务员的热情依旧高涨，硕士、博士等高学历人才报考数直线上升。在所有报名人数较多的职位中，办公室文秘或行政职位占大多数。如中央办公厅秘书局“文秘工作科员或副主任科员”职位虽然仅计划招录5人，但报考人数截止到17日晨已达千人；办公厅秘书局会务处一职位计划招录1人，但报考人数超过200。［详细］

　

公务员职位选择技巧

1、反复衡量、冷静分析
2、不要老上网看自已的职位有多少竞争对手
3、确定报考之前，要及时了解职位信息
4、可以用排除法搜集信息

　

公务员报考职位趋热避冷四大担忧

担忧一 青年缺乏冒险创业精神 　　首先反映出中国青年人的创业精神不足。敢于冒险的青年越少，社会经济就缺乏新鲜血液，国家的经济发展肯定受到影响。青年人都抱着“小富即安”的心理，不愿创业、去冒险，市场经济就不能健康持续地发展。在这点上，公务员咨询专家刘教授认为青年人应该向温州人学习。“都想着去创业、去发财，经济才能充满活力。如果青年人都只满足于拿死工资，安于现状，中国的社会发展就缺乏后劲”。	担忧二 公务员超稳定缺乏活力 　　“一个有活力的组织，都需要有一定的人员流动比例。政府人员的超稳定，对保持政府活力、保持创新力不利。”刘教授认为。去年国家人事部张柏林部长公布的数字是，全国有600多万公务员，从1996年到2003年底，全国共有1．6万余名公务员被辞退，有3万余名公务员辞职。辞退、辞职的人员占总人数的0.76%，因为个人的原因被辞退的人员只占0.26%。苏程学校的李老师介绍，对于一个企业来说，要想成为有活力的组织，保持5％到10％的流动率才是正常的。>>>
担忧三 官本位观念难以改变 　　除了社会地位和稳定外，对公权力的向往，也是很多考生报考的原因。由于缺乏有效的社会监督，一些公权力往往被滥用，以谋取个人的私利。公权力有问题地被使用，促使着越来越多的考生报考，等考上之后，也会效仿着前任的做法进行操作。这是一个极不正常的现象。 　　成功的企业家尽管现在的地位有所提升，但是，在一般老百姓看来，还是被认为仅仅“有几个臭钱”。做官才是正道，在老百姓的眼里是根深蒂固的。市场经济在中国的东部是发展最好的，但是，青年人的就业观念并没有多大的改变。广州近一半的青年人希望进机关，在经济欠发达的西部、江苏省的苏北，做官的观念更是盛行。	担忧四 市场机制还不够健全 　　现在敢于闯荡市场的，很多是有“背景”的人。他们利用现有的各种资源，在和其他人员进行着不公平的竞争。甚至，一些机关下属的事业单位，一边拿着财政的拨款，一边干着与民争利的事。低收入的人群干个体，也要缴纳不少的费、税。而在发达国家，政府几乎不怎么收这些个体户的费、税。这些人群是在凭自己的能力养活自己，政府应该鼓励。   本应该让市场去解决的事，一旦看到其中有利，总缺少不了有“背景”机构的身影。市场环境需要改善，市场机制需要健全，这样，有能力的优秀青年才会敢于走进市场，才不会出现1000人争1个公务员职位的现象。