评析：这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题，通过四个问题的设置，考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。这组题难度适中。
题目解答：
第一题是：据报道，有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量，损害了员工的身体健康，对此你有何看法？ 
参考答案：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待
第一，分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.
第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况；
第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康，为了达到生产量，加时加量的加班，损害了员工的身体健康和合法权益，是违反劳动法和劳动合同的行为。
第四，加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性.
第二题：有一家外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，你有何办法和措施解决这种情况？ 
参考答案：外资企业，不按劳动法，随意要员工加班加量工作，对此，解决这种情况办法和措施有三种：一是，向外资企业内设的工会组织反映（也可向外资企业所在地的工会组织反映），请求帮助解决；二是，向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映，请求帮助解决；四是，员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为，有权拒绝。
第三题：如果现在你负责对一个工厂的员工进行健康调查，以下有四个问题： 
1）你采取什么方式？ 
2）调查的重点是什么 ？
3）调查的对象有那些？
参考答案： 1）调查采取方式主要有：问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等；
2，调查的重点有：员工健康状况、影响员工健康的因素、影响员工健康的常见病（重点是职业病）、企业对员工健康的保障手段（医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施）、企业对员工健康保障政策规章制度等；
3，调查的对象有：企业员工（在职员工、退休员工、患病员工）、企业员工健康管理机构、企业有关部门（或有关负责人）、企业所在地的劳动管理部门或劳动监察部门、企业所在地的医疗伤残保险管理部门；企业员工医疗定点医院等；
第四题，如果在调查中，有些员工不愿意透露真实情况，你有什么办法打消他们的顾虑，现在，你就是调查员，而考官是员工，请进入角色，对考官进行说服，时间3分钟。

　　来源：北京金路公务员考试研究中心