【金陵晚报报道】1、不要只追求一步就到位的薪水

　　工科名校的学生多是应用型人才，经过培训，很快就能独当一面，工作的薪水待遇都不低。有些学生喜欢在同学之间互相攀比薪水高低以判断工作好坏。东大有应届硕士的月薪达到1万，一下成了薪水的标杆。

　　东大学生处就业办主任赵军华认为，名校学生总有一种优越感，拿高薪似乎更能将优越性体现出来。但是薪水不一定是衡量好工作的最重要标准。一开始拿高薪耽误了自己的发展有些得不偿失。有句话叫厚积薄发，应届毕业生要真正成长起来，得从基层做起。大家比钱拿得多对成长不利，应该找一个适合自己、锻炼自己的岗位。千万不要只追求一步就到位的薪水，家长对工作也要有个正确的认识，可以协助学生寻找一个适合的锻炼环境和成长环境。

　　2、对自己要有个客观认识

　　南航的学生处副处长王奇峰给学生在求职中的注意点给出3个建议。学生们首先要对自己有个客观认识，找准自己的定位。

　　学生们要走好自己职业人生的第一步，要做好职业生涯规划，南航目前正在给外国语学院的学生们做职业生涯规划。

　　学生们要多参加专家报告会，了解各个行业的需要。

　　再一个就是，学校团体、个别的就业辅导不要错过，了解简历填写、就业技巧、礼仪等。

　　新闻附件：促进毕业生就业最新政策

　　近期，市政府出台《关于促进新生劳动力就业的意见》，以保障和促进毕业生就业工作。

　　1、凡落实用人单位的本市户籍大、中专毕业生，均需到南京市毕业生就业指导服务中心领取《南京市毕业生接收函》并办理就业派遣手续，未落实接受单位则需办理就业登记手续。

　　2、有就业愿望且从未就业的本市户籍大、中专毕业生，可自愿参加见习实训，见习期限一般为3－6个月。符合条件的可到劳动保障或人事部门委托的中介机构报名，经企业面试、岗前培训、签订培训合同，按带教方案实施培训。

　　3、本市户籍从未就业的各类新生劳动力，可持《就业登记证》参加“政府购买培训成果”培训，或参加区、县定点培训机构开展的职业资格培训。参加培训的新生劳动力，在培训结束并取得职业资格证书后，可领取相应补贴。

　　4、新办企业招用本市户籍新生劳动力和下岗失业人员占职工总数60％以上的，可以申办劳动就业服务企业，并可分别向主管国、地税机关提出免税申请。

　　5、各级劳动保障、人事部门所属的就业服务机构应设立新生劳动力专门服务窗口，为新生劳动力提供各类服务。

　　6、凡参加劳动保障、人事部门开展的创业培训、自主创业或家庭型创业成功的本市户籍新生劳动力，可享受现有的创业培训补贴，符合相应条件的还可参照下岗失业人员小额担保贷款有关规定申请小额担保贷款，并享受有关税费减免政策。

　　7、本市户籍困难家庭大中专毕业生，在当年6月底前统一到市毕业生就业指导服务中心办理登记手续，优先参加各类就业培训、就业指导及推荐，确保当年实现就业。被市劳动保障部门认定的技校招生进行2－3年劳动预备制学习的，由市按每人每年2000元的标准给予招生技校补助，招生技校应减免其相应的学习费用。

　　8、劳动保障、人事部门应分别建立空岗信息数据库，并实现信息平台对接，资源共享，主动采集空岗信息，提供“一条龙”的劳动保障服务。

　　9、劳动保障、人事和教育等部门应建立新生劳动力信息共享平台。劳动保障部门应建立全市就业与失业预测预警机制，对全市新生劳动力就业与失业状况进行分析、评估，并适时发布。