认真了解企业文化

　　每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂，初来乍到的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。

　　与同事关系要把握度

　　常言道：林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，要积极主动靠近别人。不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去。

　　多做小事少说大话

　　复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。

　　努力表现不必过火

　　谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，笔者建议你莫忘了四个字———过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错，它会为你日后的人际关系埋下严重的“隐患”。

　　不用害怕说“我不懂”

　　每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。

　　（摘编自中国人力资源网）

　　《京华时报》(2005年08月01日B45版)