如今，“你卖了吗？”这句话成为我们这些正在求职的学生见面时的问候语。就像“面霸”指的不是方便面，“群殴”意思不是打架一样，这句话是问“你找到工作了吗？”

　　是啊，为了找工作，我们早早地逛商场买正装，泡在BBS上看“面经”（面试经验），在求职网站注册个人信息，接着投递了一份又一份简历，遭遇了一次又一次的“鄙视”（没有通过用人单位的考试），逛了一个又一个“骡马大会”（大型招聘会）……转眼间到了冬天，身边的牛人已经拿到数个OFFER（工作），有的还在等待，大多数则是颗粒无收。

　　“找工作”就像孙悟空头戴的紧箍咒，学校、家长、媒体都在念叨，而承受者就是我们自己。那么今年的就业形势究竟是怎么样呢？我将以我的亲身经历和所见所闻来作一个回答。

　　从自以为是到自我否定，就业期望值逐渐降低，大家感叹：“如今最不缺的就是人才了！”

　　作为一名新闻专业的研究生，我的首选自然是媒体。为了实现这个梦想，我多读书、多看报、多实习，可谓雄心勃勃。可是一看到招聘启事，我就傻了眼。专业背景要求不是经济就是英语，工作经验一般是两年以上，实习不算。好不容易找到一家专业对口的，人家要男生，或者是北京生源。这些都是摆在台面上的，还有许多潜规则。比如，据说某某单位更倾向要本科生，理由是研究生容易眼高手低。天啊，学历高竟也成了罪过。

　　虽然岗位少之又少，可是人才多得过剩。今年更是雪上加霜，除了大学扩招，硕士研究生学制开始缩短，三年制和两年制的学生将一起毕业。因此，在“骡马大会”上，我充分地理解了“人山人海”这个成语的含义。那个时候，无论是高大的男生还是矜持的女孩，都成了一个样子，面色通红、头发凌乱、紧皱眉头，不顾一切地往前挤。

　　恐怖的事情还在后面。终于找到了一家符合要求的单位，幸运地接到一个笔试通知，你又要面临和许多人PK的考核。身边的人不是清华的就是北大的，不是学生会主席就是国家重点课题参与者，成绩不是第一就是第二。无怪乎室友每次面试归来都会长吁短叹：“如今最不缺的就是人才了！”

　　如果说起初我还自以为是，以为名校研究生具有不可比拟的优势的话，那么现在则陷入严重的自我否定。之前信誓旦旦地说“月薪低于5000元不干”，现在变成了“现在是什么年代了，还在做白日梦，给你钱就不错了”。经历了这种心理落差，大家的期望值在逐渐降低，也不管三七二十一，就开始投递简历。

　　面试时还要问你是什么星座，人才市场供求双方地位严重不平等

　　“病急乱投医”的后果是把自己搞得疲惫不堪，还徒增烦恼。我的一个女同学这几天经常受到莫名其妙的短信骚扰，经人提醒才明白都是简历惹的祸。原来她刚刚在一次招聘会上投递了简历，上面不仅详细写明了联系方式，还附有一张玉照。虽然今年有明文规定和现场巡视，不准用人单位随意丢弃学生简历，可是我们在招聘会现场仍然看到把简历拿来垫盒饭、当草稿纸的现象。

　　遭受歧视的不仅是简历，还有应聘者本人。经常看到目中无人的HR（HUMAN RESOUSE指人力资源部门）在招聘会上教训大家，而且条件十分苛刻，职位不能选，部门不能选，将来干什么都不一定，严重的信息不对等，真是让你去非洲就去非洲，让你去南极就去南极，惟一能做的就是等待笔试通知。

　　终于等来了姗姗来迟的笔试通知，还要受到HR的百般刁难。笔试题要求你“上知天文，下晓地理”，而且多得一塌糊涂，美其名曰“考验学生的取舍能力”。面试时拿出橡皮泥和水彩笔，让你做游戏，据说是判断动手能力。

　　这些都属于正常的，还有许多不按规则出牌的。我去面试一家保险公司时竟然被问到星座。结束之后我决定冒着被拒的风险问了一句：“请问您了解我的星座是什么意思？”那个面试官当时愣住了，支支吾吾地解释说希望借此了解人的性格等等。另外一个同学在面试一家房地产公司时，因为透露自己喜欢历史，结果就招来一连串始料不及的问题：“万历十五年是哪一年？”“李自成是什么时候死的？”还有一个同学被问到女朋友的生源地，原因是“最好是北京的，我们可不解决家属”。

　　如果说在面试中受尽折磨尚可忍受的话，那么用人单位的欺骗就让我们出离愤怒。一个同学早早地得到了用人单位的口头承诺，于是老老实实地去实习，可谓“召之即来，挥之即去”。实习期满，领导一脸歉意地说：“对不起，我们今年没有指标。”

　　更有一家鼎鼎大名的手机制造商在校园里面贴出了大幅海报招聘。当诸多学子冒着寒风赶到现场时，却发现属于社会招聘，而非校园招聘，那场声势浩大的宣传不过是做秀。在“骡马大会”上，一些知名企业吸引了大家的目光。然而私下一打听才知道，招谁早就内定了，今天来不过走个过场。而另外一家通信公司则在签署了三方协议之后，单方面毁约，导致这些同学错过了许多机会。

　　面对这些骗局和陷阱，即使我们能够识别，又能怎么样呢？更何况有些是知名企业，签署的还是三方协议？除了发发牢骚，我们就没有任何舆论支持和法律保护吗？