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“80后”:中国版“垮掉的一代”?
■本报记者 王立嘉
  2005年12月09日11:08 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
“80后”:中国版“垮掉的一代”?
  编者按:近年来,随着大批“80后”(出生于上世纪80年代的人)开始走出校园,步入工作岗位,这批满怀抱负、充满朝气的年轻人也迅速成为社会关注的焦点。然而,从职场中反馈的信息表明,“80后”的口碑并不太好:工作浮躁、频繁跳槽、贪图享受等词汇常常伴随着他们。有人甚至形容他们是中国版“垮掉的一代”(20世纪50年代末期出现于美国知识阶层的一个颓废流派,曾受到社会的广泛批判)。事实上,每一代人都有自己的成长环境,有自己独特的文化标志,独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程,并被打上时代的烙印,一概否定或者肯定都是不理智的。那么,面对种种质疑,“80后”们如何解释?他们频繁跳槽、辞职的真正原因又是什么?近日,本报记者进行了深入地调查。

  不久前中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》引起了社会广泛的关注,特别公布的“与其他年龄段相比,上世纪80年代后出生的年轻人最不敬业”的统计结论更是引起了又一波关于“上世纪80年代出生的孩子会不会是‘垮掉一代’的中国版”的大讨论。在采访中记者发现,“80后”的人经常会在四五十岁的人眼中与“心浮气躁”、“得过且过”这一类的贬义词画上等号。而事实存在的频繁跳槽状况,也确实容易让人把“80后”与“不敬业”联想到一起。可在采访中,这些“80后”却说:“跳槽,体现的是我们对职业的敬重”。

  事实上,每一代人都有自己的成长环境,有自己独特的文化标志,独特的价值世界和独特的行为方式。任何一代人的成长都需要一个过程,并被打上时代的烙印,一概否定或者肯定都是不理智的。当我们在对“80后”评头论足、横加指责的时候,类似的批评也曾落在“60后”和“70后”的头上,而如今他们却已成为国家各行各业的中坚力量。更重要的是,无论我们如何评价,他们终究要走向历史的前台。

  “批评精神”不要代代传(评论)

  ■晏扬

  “80后”最不敬业———中国人力资源开发网发布的调查报告结果令人深思。

  类似这种针对一代人的调查和评价,近年来层出不穷,而笔者一直持半信半疑的态度。信,是因为人家毕竟做了调查,有数据有论证,言之凿凿;疑,是因为不管收回多少问卷,相对于一代人而言毕竟是挂一漏万,有限的问卷能在多大程度真实反映一代人的总体情况,让人感到疑惑。拿这次中国人力资源开发网的调查来说,收回的有效问卷只有3000多份,凭区区几千份问卷就宣布80年代生人“最不敬业”,难免以偏概全。

  实际上,每一代人有每一代人的性格特征、工作态度和生活方式,我们很难简单地用“好”或“坏”去评价。记得上世纪80年代,社会舆论几乎一边倒地评价当时的年轻人是“垮掉的一代”,并忧心忡忡;而现在,这些年轻人已经成为社会的主力军,事实证明他们并没有“垮掉”,他们在很多方面比父辈做得还要好。

  
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来源:人民网-市场报 (责任编辑:臧文丽)
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