全国人大代表、广西壮族自治区人事厅厅长李康在接受记者采访时说，西部开发正面临人才危机，如果现在不抓紧时间培养、储备一批有真才实学的人，西部开发将很难取得突破性的进展。项目引才、育才、养才“西部靠什么留住人才”？李康代表说，靠项目。项目就是载体，有了载体才能请专家来培训。没有项目，就不会有人才。像重庆、贵阳，当年国家建设“三线”工程时，在那里布局了大量的项目，吸引了大批高科技人才，设立了许多有实力的科研机构。拿广西来说，去年首届中国—东盟博览会在南宁举行。当时，南宁几乎没有一个高级会展人才，怎么办？赶紧培训呀。从2003年12月底开始，自治区人事厅就组队跑北京、上海、广州和大连，找展览协会和企业，了解举办这种大型展览会当初最需要的是什么人才，采取什么措施来解决。

　　“知道缺什么人才后，我们赶紧着手培训，当时还派了10多人到香港贸发局培训了20多天。”李康说，引进人才既有“刚性”引进，即所有与所用兼得；也有“柔性”引进，即不求所有但求所用，比如让东部的顶尖人才来讲课、带研究生、搞课题等。实践证明，这种“柔性”引进，来得最快，效益最好。派遣大学生服务西部要双向选择李康代表认为，西部开发的人才战略，国家应该出政策、给资金，鼓励优秀的青年人才服务西部、服务少数民族地区，目前正在实行的大学生志愿者服务西部计划值得鼓励，但同时也要完善。2003年，广西来了63个志愿者，一年服务期满后，有43人表示愿意留在服务地工作。但当我们向各地征求意见时，却发现他们的积极性并不高。为什么？这一方面与编制有关。志愿者在当地服务，不占编制，不发工资，各地自然没有什么意见。如今一旦要正式确定留下来，地方政府就不能不考虑这是否是我们所需要的。因此，建议有关部门在派遣志愿者时，应和当地政府来个双向选择，将志愿者的专业背景、在校情况、学习情况等信息公开，而地方政府也可向上边反映最需要的是什么样的人才。这样，更有利于今后安排志愿者的工作。不应鼓励直接从大学生中招公务员李康代表说，他不赞成直接从大学毕业生中招收公务员，因为这是在引导大学毕业生往公务员这个“饭碗”上挤。再有，应届大学生进了机关，不体察民情、不了解国情，即使今后他们到基层挂职锻炼，也可能干不好。他认为，应该鼓励他们到基层去、到西部去，让他们直接接触到社会的最底层。两年下来，或许都能找到适合自己的发展路子，或开公司或搞技术，也可以考公务员。对在西部地区服务的毕业生在考取公务员时，国家应该给予一定的加分照顾。“试想，如果有大批的大学毕业生到基层去锻炼、服务，基层将有好的老师，好的医生，而他们也将给基层群众带来生活观念、生活方式的转变，十年八年地坚持下来，农村的风貌将有翻天覆地的变化。”李康说，“而我们从中招考的公务员由于有了基层生活、生产的经验，这样的人进到公务员队伍中才会真正为老百姓干实事、干好事。”

　　（本报北京3月13日电）

　　《华南新闻》 (2005年03月14日 第一版)