本报讯（李想 记者郁进东）教师职业将不再是铁饭碗。如果连续三年考评排名末位，“老人”将被调出教育系统，另行安置工作；“新人”将不再续聘，由其自主择业。这是南京市栖霞区日前出台的教育人事制度改革规定的内容。

　　这一规定称，凡在学校年度考核排名末位者，当年年度考核定为基本合格，由区教育局暑期内组织集中培训，培训结束后回原单位竞聘上岗。次年考核仍排名末位者，年度考核定为不合格。连续三年考核排名末位者，“老人”调出教育系统，另行安置工作；“新人”不再续聘，由其自主择业。而每年新教师试用期满后，考核不合格者不得签订聘用合同。新规定中还特意照顾了老教师、体弱多病的教师，因此不治“老弱病”。

　　据了解，具体的考核内容，由各学校根据自身情况自主决定，包括每学期考勤、考绩、考量等几方面，有的学校还包括了学生和家长对老师的师德评价。

　　该项制度规定，学校实行以岗定薪，优绩优酬，拉开奖金差距，每种奖金差额不低于200元。教学岗位责任考核奖金及补贴按学年度考核，差额不低于2000元。