■王辉耀  中国欧美同学会商会会长

　　我们已经进入个人品牌时代，每个人都要有自己的职业规划。很多大学生缺乏的是观念，不懂得如何去规划自己，不知道怎样自己创造机会。大学毕业后，学校只有我一个人出来找工作，我坐了三天三夜火车到北京，找到对外经济贸易合作部的工作。

　　我在加拿大留学期间找的第一份正式的暑期工作是在加拿大帝国商业银行做职员。我花了不少工夫在大学图书馆里查资料，在帝国商业银行的资料里查到那里的高级副总裁有过亚洲的工作经验，于是我就直接把简历寄给了这位高级副总裁，由副总裁级别的人物把简历转交给人事部门的工作人员，那分量就重多了。一周后我就接到了通知，从中午到晚上不停地与公司各部门的领导见面、聊天，后来我获得了这个职位。

　　大学生求职，第一，要把自己训练得更加专业，要找和专业有关的实习单位，哪怕没有收入，实习最重要的就是要和专业的人在一起实习，在午饭时间听公司的人谈论公司的政治、文化，看别人如何组织、策划、实施一个具体的工作方案，都是十分重要的收获；第二，要熟悉应聘的企业，了解公司的背景、CEO的背景及他的企业文化；第三，针对性地写简历，突出自己的特点，要么是名牌大学，要么是学生会主席，要么在某方面获过奖，或者是有完成100万元销售的经验，总之要有丰富的社会经验。如果上的大学口碑一般，就更要到一个好的公司实习，突出自己的一两个长项。

　　找工作的时候，最好直接把简历寄给公司副总或者项目经理。因为人事部门管理人员的桌上肯定会有成千上万份简历，你的也会被埋没其中。

　　撰文　本报记者　石媛

　　《京华时报》(2005年10月17日第B40版)