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国际视野:欧债危机下的“北漂”生活 组图

2012年06月19日07:36         手机看新闻

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西班牙工程师克里斯蒂娜。记者 黄发红摄

刚到德国工作的葡萄牙员工在熟悉德国餐饮文化。记者 黄发红摄

希腊单簧管手芭芭拉。 记者 郑红摄

  受欧债危机影响,不少南欧国家的求职者离开家乡,前往经济形势较好的德国谋求工作机会,形成了一定规模的“北上就业潮”。在这一进程中,政策调整、文化差异、语言障碍和社会管理等问题的演进和变迁,既折射出德国在对待外国求职者时的种种考量,也是大批北上就业者的真实生活写照

  德企南下揽人才

  德国西南部的巴符州经济发达,但缺少专业技术人才。因此企业从南欧国家引进人才已经成为普遍现象。

  媒体推介

  效果超出预期

  巴符州的施瓦布·霍尔地区有18万人口,当地经济由中小企业支撑。2009年经历短暂的金融危机后迅速复苏,但人才匮乏问题也随之出现。“我们正在尽一切努力吸引人才”,霍尔市政府新闻处的格鲁纳对记者说。

  2012年初,霍尔市邀请了希腊、意大利、西班牙和葡萄牙4个国家的7名记者走访当地相关政府部门和企业、了解人才紧缺的状况和当地对外来就业人员的各种政策支持,效果超出市政府的预期。葡萄牙一家经济类报纸刊发报道后,霍尔市收到1500份求职信,市长家的私人信箱一度被求职信塞满。葡萄牙记者不仅对霍尔市人才紧缺状况做了详尽报道,还刊出了求职联系方式,并在自己的社交网站主页上转载这些信息。看到这些信息后,有40位葡萄牙人甚至直接前往霍尔市应聘。

  “我们完全没有料到会有这么大的反应”, 格鲁纳说。“我们把这些求职者介绍给本地企业,花了不少时间,目前已经聘用的约有20人。”

  “这么多葡萄牙人来求职,主要原因是葡萄牙高企的失业率”,施瓦布·霍尔地区劳动局局长雷布施托克说。“另外,德国的薪酬更高,最低月工资在1500—2000欧元之间,而葡萄牙只有500欧元。”

  雷布施托克说,当地政府部门和企业都愿意从求职者的角度考虑,帮助他们融入本地生活。在薪酬待遇和社会福利方面,南欧国家的技术人才在德国就业跟德国员工完全一样,这是欧盟的统一规定。如果求职者的家属过来,当地政府和企业也会积极协助家属找工作。此外,由于德国实行免费教育,移民子女上学也没有问题。

  南欧人才在德国的烦恼往往来自日常生活。例如,当地住房比较紧张,外来人找房子更难;工作和生活都需要用德语,企业通常会为求职者安排一定的语言课程。雷布施托克表示,引进南欧国家的专业技术人才应当成为一项可持续的措施。

  企业文化

  关照外籍员工

  生产排风机及相关设备的德国齐尔—阿贝格公司位于施瓦布·霍尔地区的宫策斯奥,是一家有着百年历史的家族企业,过去很少与媒体打交道。但近几年公司的迅速发展导致人才奇缺,迫使公司改变策略。2012年初,公司参加了霍尔市组织的记者采访接待活动,收到了上千封求职信。现在,公司已经招收了两名西班牙工程师——克里斯蒂娜和安东尼。

  “我很喜欢在德国工作和生活”,克里斯蒂娜用不很流利的德语对记者说,“同事们对我很友好,公司也给我提供了很多帮助。去办理银行卡或者保险业务,公司的人事部门都会安排同事陪我去”。为了让她能更安心地工作,公司人事部门还在帮助她学计算机专业的弟弟在这边找工作。

  记者问她准备在德国呆多长时间,她说还处在3个月的实习期,能不能留下来不知道。这时公司陪同人员连忙表示,她这么优秀,肯定可以留下来。

  克里斯蒂娜的待遇和德国员工一样。“如果不这样,她很快就会被别的公司抢走”,公司总裁彼得·芬克说。

  公司对新员工前期投入较多,除了专业基础知识外,公司还需对其进行一至两年的针对性培训,因此公司也希望员工有一定的稳定性。芬克说,“如果他们只工作一两年就离开,这对公司来说是巨大的损失。”

  “我肯定会留在德国”,同样在实习的安东尼对记者说。“即使实习结束不与这家公司签合同,还有好几个当地公司等我去呢。另外这里的收入也更高,消费则与西班牙差不多。”

  “西班牙很多工厂都关门了,工作很难找,通常是100人竞争1个工作岗位”,说到西班牙,安东尼一脸失望。他说,许多在西班牙的朋友都希望来德国工作。

  跨国招聘

  推动人才引入

  基督教疗养院是南德地区最大的疗养院承办者,在巴符州有80座疗养院,其办公中心位于斯图加特。该疗养院人事部门负责人布克对记者介绍,他们正在尝试一个小项目,让8位葡萄牙护理专业员工来他们的疗养院工作。

  为了让他们能适应这边的工作和生活,疗养院基金安排他们先到斯图加特学习四至五个月的语言和文化课程,费用全部由疗养院承担。为此双方签订了意向书,培训结束后,他们要与疗养院签署30个月的正式劳动合同。

  在记者采访时,8位葡萄牙新员工尚未到斯图加特,但布克已经计划好了欢迎仪式。她想带他们先在斯图加特玩两天,同时向他们介绍地铁、公交等基本城市设施。布克说,做这一切的目的是让他们留下来。

  由于德国的人口老龄化问题,需要护理的老年人越来越多,而护理专业毕业的年轻人则在减少,布克于是想到了去南欧国家进行招聘的主意。当她去欧盟的一些机构询问相关情况时获悉,欧洲就业服务门户网站欧勒斯(EURES)正在组织这样一次招聘活动,德国其他一些医疗机构也参加其中。她于是加入了这次在葡萄牙波尔图举行的招聘会,一共收到80封求职信,最终录用了8名。

  布克说,如果项目成功,基督教疗养院还将从南欧国家引进更多的护理人才。(本报驻德国记者 黄发红)

(来源:人民日报)


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