10月底，江西華創新材有限公司的車間內，一卷厚度僅3微米、總長81.44千米的銅箔正以微米級精度分切收卷。這項技術突破背后，離不開南昌大學趙勇、敖昕、胡正光三位博士的駐廠攻堅。去年7月，他們與企業結對攻堅，聚焦銅箔輕薄化工藝痛點，破解產品抗拉強度不足、延伸率下降的行業難題。

這並非個例。針對企業研發力量薄弱、科研成果轉化率偏低的痛點，2025年3月起，南昌啟動“一企業一博士”科技人才服務行動，聚焦“8810”行動計劃及經濟社會發展重點領域，聯動高校院所人才資源，精准選派博士進駐企業破解技術難題，讓實驗室成果真正“長”在產線上。

建立剛性駐企服務機制

“過去科研多圍著論文轉，現在扎根企業一線，把理論變成實用技術，科研價值真正落地。”駐企博士、江西師范大學計算機信息工程學院副院長黃箐感慨道。

為了提升博士服務質效，南昌建立了剛性駐企服務機制，明確入企博士服務周期為兩年，每年線下駐企服務不少於10次，並細化12項核心職責，既主攻技術攻關、工藝改良、產品迭代，也兼顧人才培養、專利申報、標准制定、政策賦能，全方位補齊企業創新短板。

同時，激勵保障體系愈加完善、精准落地。“入企博士每人每年可獲1萬元工作經費補助。”南昌市科技創新局局長翁賢杰介紹，為進一步激活人才干事動能，南昌市常態化開展年度績效考核、動態台賬管理，依據實績發放績效獎勵。企業可根據博士服務表現定崗聘用，合作研發項目可單獨簽約計發薪酬。截至目前，南昌市已累計發放博士專項工作經費159萬元。

嚴格開展雙向資質論証

“我們堅持問題導向、需求導向，搭建‘一企業一博士’專屬公共服務平台，創新推行‘企業點單、博士接單、政府配單’閉環服務模式。”翁賢杰說。

南昌全面摸排，常態化梳理更新企業技術需求庫、博士人才信息庫，實現供需雙向互通、常年對接匹配。

為了杜絕“走過場”，南昌嚴格開展雙向資質論証，針對不同企業體量、技術難度實行分層分類服務。比如中小微企業適配“一對一”專屬博士服務，精准解決單點技術難題﹔行業鏈主、龍頭企業採用“鏈式服務+集群攻關”模式，組建多學科交叉博士團，集中攻克產業鏈共性關鍵技術。

“從前研究多是自由探索，如今目標清晰、靶向發力。”江西省科學院應用物理研究所副所長劉覲說，全院已有25名博士、3個博士團踴躍申報駐企服務。

精准高效的供需對接，讓實驗室成果快速奔赴生產線。南昌菱形信息技術公司曾深陷工業仿真系統技術瓶頸，華東交通大學馬飛虎博士主動接單攻堅，助力企業斬獲6項發明專利。江西洪城水業環保公司長期面臨總磷超標、設備能耗高、維保壓力大等問題，東華理工大學李澤兵團隊扎根廠區反復試驗，創新優化曝氣混凝系統，徹底消除水質超標風險，大幅降低能耗運維成本，同步提升污水處理效能。

目前，南昌已有159名博士精准服務124家重點企業，累計助力企業獲批41項專利，推動4家企業主導制定國家標准，持續推動科研成果從“紙面”走向“地面”、從“技術”變為“效益”，為南昌市產業轉型升級、新質生產力培育提供堅實人才支撐。（記者 魏依晨）