上午8點多，廣西柳州市柳江區零工市場已經熱鬧起來。

送完孫子上學，58歲的藏桂梅拿著做手工的材料坐到老位置，手指來回穿梭：“我要照顧老人小孩，沒辦法外出打工，以前想掙點零花錢都找不到門路。現在到這裡，既能做手工賺錢，又不耽誤做家務，日子過得踏實多了。”

像藏桂梅這樣，既可以現場做工，也能領取材料帶回家完成，按工作量計酬，靈活給付，正是廣西推動人力資源服務下沉基層、破解群眾就業難題的生動縮影。

近年來，廣西立足就業實際，著力構建兩級人力資源產業園為龍頭、基層就業驛站和零工市場為末梢的就業服務體系，打通企業用工和勞動者求職的雙向通道，讓崗位、培訓、維權服務直達群眾身邊。

柳州人力資源服務產業園是廣西唯一的國家級人力資源服務產業園。園區打造“一園三區多站點”布局，服務網絡延伸到縣鄉各個節點，集聚250家人力資源服務機構，常年動態提供靈活就業崗位。

“過去找工作全靠熟人介紹，碰運氣的成分很大。”前來咨詢崗位的求職者廖先生深有感觸地說，“現在到產業園，本地企業崗位多，還能了解到粵桂協作的外出務工機會，選擇一下子就多了。”

“園區不依賴簡單的房租補貼，更多依靠數字化平台為入駐機構賦能降本。”產業園負責人鄒弟介紹，依托粵桂勞務協作機制，產業園聯動開展專場招聘、定向技能培養，去年累計向外輸出務工人員3萬余人，既緩解了柳州汽車、機械制造企業的用工缺口，也為廣大勞動者拓寬就業出路。

放眼北部灣之濱，北部灣人力資源服務產業園充分發揮面向東盟的區位優勢，打造區域性人才集聚樞紐。園區落實房租水電減免政策，吸引50余家人力資源機構入駐。

跨境電商創業者周勇對此感受很深。創業初期，他在業務拓展、人才招聘上處處碰壁。入駐產業園的人力資源機構主動對接，幫他梳理發展思路，對接各類資源。“沒有園區的扶持，我的創業路不會走得這麼順。”周勇感激地說。

2025年到今年上半年，北部灣人力資源服務產業園累計舉辦人才招聘活動20余場，服務企業2800多家、群眾6.7萬人次，持續搭建跨境招聘、勞務協作、技能培訓通道，助力廣西企業出海發展。

產業園做強龍頭，基層站點做好落地。在廣西各地，就業服務專員常態化下沉村屯，上門摸排群眾就業意願，通過短視頻、公眾號等渠道精准推送崗位。

北海市把就業驛站建到鄉鎮村屯，推行“建檔分類—系統初篩—人工精配—動態更新”的崗位匹配模式，已經幫助5000多名群眾實現就業，解決群眾求職遠、零工用工不規范等現實痛點。

解決就業，不僅要“有活干”，更要“干得好”。針對重點產業存在的用工結構性缺口，廣西大力推行“訂單式”產訓對接模式，圍繞企業實際需求開展技能培訓，實現培訓即上崗。

“我學的是電工專業，剛出來的時候，實操跟不上企業要求。”沖壓工秋雲回憶，通過人力資源機構組織的定向實訓，她快速掌握崗位技能，順利進入柳州一家汽車零部件企業。

就業幫扶既要推崗位，也要守好勞動者權益。廣西把權益保障嵌入人力資源服務鏈條全過程。機構提前核驗企業資質，核對薪資社保落實情況，做好崗前普法、勞動合同指導，上崗之后還開展常態化回訪，及時化解勞資糾紛。

從靈活零工到穩定就業，從本地務工到跨區域勞務協作，廣西持續織密全域人力資源服務網絡，一套龍頭引領、基層落地、產訓結合、權益兜底的就業服務體系，讓越來越多普通群眾在家門口實現就業增收。（記者 周仕興 通訊員 何文潔）