每天早上送小孩去學校上學后，下午去接小孩放學，中午還能抽空回家給老人做飯。這一天下來，福建省龍岩市新羅區雁石鎮岩星村“寶媽”林金的安排可謂井井有條。先把家裡的事情顧全了，中間空余時間再去村裡的車間上班。

“以前外出務工顧不上家，在家待業又沒有收入，現在家門口的崗位時間自由、收入穩定。”林金很開心，能夠兼顧家人和工作。

在龍岩還有不少車間推行“送娃后到崗、提前下班接娃”的彈性模式。這是龍岩市婦聯調研后為“寶媽”量身定制的靈活就業崗，讓工作圍著“寶媽”的家事轉。

龍岩創新推行“村婦聯+企業婦聯+婦女”村企聯動模式，盤活鎮村閑置場地打造“共富車間”，專屬設置適配“寶媽”的靈活“媽媽崗”。崗位以縫紉、熨燙、包裝等低門檻、可計件工種為主，推行零基礎免費包教包會培訓模式，實現穩定增收。

從村到鎮，專為“寶媽”設置的崗位都創新柔性考勤機制，推行錯峰上下班、彈性工時、月度保底工時制度，“寶媽”每月隻需完成不少於100小時加工時長，可自主靈活規劃工作時段。目前該模式已在新羅區雁石鎮、龍門街道、紅坊鎮、白沙鎮等多個鎮街落地推廣，並持續向全市鄉鎮輻射延伸。

龍岩市婦聯還通過推動就業資源、優質崗位從城區向鄉鎮下沉，打造一批鄉村就業示范點，有效均衡了城鄉婦女靈活就業資源，縮小城鄉就業增收差距。

針對部分“寶媽”“有就業意願、無從業技能”的短板，龍岩定制化技能培訓補齊能力弱項，讓“寶媽”依托碎片化時間習得一技之長，徹底破解“想干不能干”的就業困境。

龍岩市婦聯依托分層分類職業技能培訓體系，全市常態化開展家政服務、電商直播、手工技藝等適配“寶媽”群體的就業培訓。近年累計開展各類適配靈活就業培訓200多場，惠及“寶媽”10000余人次，構建起成熟的“培訓—考核—上崗”全鏈條服務體系。（記者 馬躍華）