在日前舉行的2026北京亦庄人才發展大會上，《北京經濟技術開發區關於支持人工智能原生人才發展的若干措施》（以下簡稱“AI人才八條”）發布。

該政策聚焦人工智能人才創業、青年就業、生態培育三個核心維度，推出8條務實舉措，構建起覆蓋在校實習生到頂尖科學家的全鏈條人才引育留用體系。政策體系順應人工智能人才年輕化、跨界化、組織輕量化等新趨勢，為不同類型、不同階段的人工智能原生人才構建共創共享的發展生態。

提供創業啟動資金

人工智能產業快速迭代，人才評價也需要跳出傳統路徑。AI人才八條將支持對象精准聚焦於真正站在技術和產業前沿的核心力量，既關注人工智能原生人才，也為具備跨界創新能力的人才留足空間。

在精准識別人才的同時，AI人才八條更注重陪伴創業者發展。政策採取“成熟一個、評定一個、支持一個”的支持方式，給予全球頂尖人才優厚的創業啟動資金和發展獎勵，給予產業精英人才最高500萬元資金支持，並將其同步納入亦城人才體系，提供算力集群、定制研發空間、產業場景對接等資源。

針對人工智能時代快速涌現的超級個體（OPC），AI人才八條進一步創新評價機制。政策提出，組建包含OPC代表的評審委員會，關注創業者的真實創造能力、閉環交付能力和發展潛力。對以輕組織形態運行的人工智能原生創業者，北京經開區將給予個人最高50萬元獎勵，探索設置創業過渡期社保接續及創業保險兜底機制，為人才提供緩沖空間，構筑更有安全感、更具包容性的創業軟環境。

專項獎補AI領域實習生

青年人才是人工智能產業持續創新的生力軍，AI人才八條正鋪設一條從校園到職場的“黃金賽道”，讓年輕人大膽想、大膽為。

頂尖實習生已經成為人工智能企業創新的關鍵力量。AI人才八條中，提出北京首個人工智能專項實習生支持舉措，面向人工智能賽事獲獎者、頂尖高校人工智能學子、擁有大模型深度研發實習經歷的專業人才以及擅長提示詞工程的文科背景人才等，給予實習補貼及就業獎勵。

實習是入口，成長是關鍵。為了讓青年人才不僅能“走進來”，還要能“走下去”，AI人才八條大力引培前沿部署工程師人才，支持企業聯合高校、科研院所探索協同育人機制，鼓勵企業積極開發新崗位、吸納新就業，持續增強人工智能轉型與發展的內生驅動力。北京經開區將對成效突出的企業給予綜合資助，構筑AI復合型人才高地。

當前，北京經開區已聚集人工智能產業鏈核心企業800余家，產業規模突破1000億元，正在加快建設具有全球影響力的全域人工智能之城。北京經開區有關負責人表示：“我們希望通過更加精准的識別機制、貫穿成長周期的支持方式和開源開放的創新生態，讓每一種人工智能創造力都能找到生長空間，共同建設一座能夠持續驗証技術、不斷孕育產業、主動重塑治理、充分激發創造力的全域人工智能之城。”（記者 孫明源）