“我已經和參訪企業達成初步合作意向，計劃在粵港澳大灣區落地跨境營銷項目。”牛津大學醫學博士胡慧敏說。近日，在廣東省人力資源和社會保障廳舉辦的“海外學子歸國行”活動中，胡慧敏與來自全球知名高校的200余名碩博學子一道，進園區、訪企業。一番實地探訪、交流后，她對到廣東發展的前景充滿期待，“這裡有人才資源、有政策環境、有干事創業的土壤，很多人都被吸引，選擇在這片熱土，開啟職業第一站。”胡慧敏說。

　　胡慧敏的經歷，正是廣東深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃的生動縮影。

　　人才是第一資源。廣東連續兩年均吸納超100萬名高校畢業生留粵來粵就業創業，進一步夯實現代化產業體系人才基座。

　　招聘會是招才納賢的常規方式。廣東一邊“開門迎才”，連續兩年舉辦大規模春季綜合招聘會﹔一邊“出門引才”，開展N城聯動春季招聘，招聘活動走進北京、上海、江蘇、浙江等13個省份的百余所重點高校，廣東新能源、半導體、人工智能等優勢產業、知名企業積極參與，數千家用人單位送崗上門，吸引超22萬名高校畢業生到場求職。

　　“車規級芯片給汽車智能化提供了更豐富的應用場景，車規級半導體是未來5年至10年的高增長黃金賽道。誠邀英才加入，一起賽跑。”今年3月，比亞迪集團副總裁、比亞迪半導體股份有限公司總經理陳剛在北京大學向畢業生發出邀請。近年來，比亞迪緊抓企業快速發展機遇，釋放大量優質崗位，持續組織校園招聘活動，2023至2025年累計招錄5萬多名高校畢業生到廣東就業。

　　新時代的廣東引才，緊扣現代化產業體系建設布局人才招引工作，推動人才鏈、產業鏈、就業鏈同頻匹配。一方面，招聘專場越做越精細，開設國資國企、高技能人才、文化人才等專場招聘﹔另一方面，新興賽道崗位持續擴容，圍繞未來產業、新興產業設置特色招聘會場，面向材料、電子信息、自動化等緊缺專業開放創業型博士后、技術經理人等新型崗位，釋放產業升級人才需求信號。

　　“去年，小鵬汽車新增員工超8000人，其中面向大學生的崗位佔比超60%，覆蓋智能駕駛、人工智能大模型等前沿領域。”廣東小鵬汽車科技集團有限公司校企合作負責人蔡武亮說。

　　人才競爭，背后是發展生態的比拼。廣東各地持續延伸人才服務邊界，覆蓋求學培養、就業擇業、創新創業、安居生活完整周期，讓廣大高校畢業生留得住、過得好。

　　安居生活保障是基本“配置”。今年的“百萬英才匯南粵”行動，一個關鍵轉變是將人才服務鏈條前置、延伸，求職、就業、創業、落戶等各類補貼，博士后、緊缺人才、高層次人才相應的福利待遇等，為人才減少后顧之憂。在廣東深圳，多個招聘專場的現場為已簽約畢業生提供“深圳市青年人才預認定”和“過渡性住房租住意向登記”服務。學子簽約時即可提前鎖定人才身份和住房保障。

　　“入戶補貼、安居補貼及‘秒批’入戶服務，讓我更加安心。”通過“百萬英才匯南粵”行動計劃落地深圳的北京大學碩士畢業生安鵬舉，如今已在眾擎機器人具身智能部開啟上肢機械臂強化學習的研發工作。

　　接下來，廣東還將高規格高質量開展N城聯動秋季招聘活動、系列專題招聘活動、秋季大型綜合招聘會，募集更多高質量崗位，搭建供需精准對接平台，為廣東在新征程上增添創新優勢、實現新突破提供堅實人才支撐。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月20日 10 版）