青海省西寧市大通回族土族自治縣，44歲的林永紅種了半輩子地，去年轉型當了護工。“第一次上崗，5天護理結束后，病人對我非常認可。手上有技能，心裡有底氣，收入也更穩定了。”林永紅說。

　　從田間地頭到護工崗位，林永紅的變化，是大通縣護工產業發展的縮影。

　　作為傳統的農業縣，大通縣農村常住人口佔比超六成，普遍面臨就業渠道不寬、增收門路有限等問題。“近年來，‘一老一小一患’的照護需求大，護工行業存在大量用工缺口，專業服務力量跟不上市場需求。”大通縣就業服務局局長代國倉介紹，在企業先行探索的基礎上，當地決定以品牌化思路發展護工產業，打造“大通護工”特色勞務品牌。

　　2024年6月，“大通護工”被認定為西寧市第三批“寧字號”勞務品牌。為推動產業規范化發展，2025年，大通縣成立大通護工產業基地運營有限公司，作為“大通護工”勞務品牌運營主體。

　　基地教什麼？醫療護工、母嬰護理師、養老護工、家政經理人……針對不同崗位，基地量身定制理論和實操課程。

　　為消除大家的后顧之憂，大通縣推出“五包六免”政策：包吃、住、交通、培訓、就業﹔免服裝、體檢、保險、學雜、教材資料、鑒定的費用。“費用由政府承擔，只要願意干，我們就全程免費、幫扶上崗。”大通護工產業基地運營有限公司副總經理劉雅瓊說。

　　“實際操作沒什麼問題，理論課還是有些難度。”林永紅說，“老師白天講，晚上大家就看著筆記互相提問，慢慢就記下來了。”據介紹，培訓周期7到21天不等，學員在基地培訓后，持証率達到90%以上。“我們按需培訓，經常出現學員還在培訓，訂單就找上門來的情況。”劉雅瓊說。

　　大通縣還為護工產業建起了全鏈條服務體系。“基地與省內22家醫院簽了入駐協議，確保護工學完有崗可上。新學員上崗前，必須經過3到5天‘老帶新’跟崗。”劉雅瓊介紹。為解決下戶后訂單間的過渡住宿難題，基地在西寧市城區、大通縣、德令哈市等地開設了“護工驛站”，提供免費臨時住宿。

　　此外，基地還開發了小程序，為護工建立個人檔案、信用評級。客戶可以查看護工的從業年限、服務次數和雇主評價。“隨著評級提高，收入也會提高。”劉雅瓊說。

　　47歲的吳永萍在基地拿到了養老護理員、醫療護理員兩個証書。“每個月收入六七千元，一直有訂單。”吳永萍說，“以后我想考個家政經理人証書，自己做講師！”

　　截至目前，“大通護工”帶動1.4萬人就業，佔青海省護工市場份額的60%以上，並逐步向省外拓展。據介紹，大通縣計劃到2027年實現3萬名以上護工就業，人均年收入達5萬元以上。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月18日 07 版）