人力資源服務業是現代生產性服務業重要門類，在促進高質量充分就業、推動人力資源順暢有序流動、助力構建現代化產業體系等方面具有積極作用。人力資源社會保障部人力資源流動管理司有關負責人日前介紹了“十四五”時期人力資源服務業情況和“十五五”時期重點工作。

　　“‘十四五’時期，人力資源服務業被確立為國家鼓勵發展類產業，統籌人力資源服務業發展和人力資源市場管理的政策體系基本形成。”該負責人介紹，截至2025年底，全國共有各類人力資源服務機構8.1萬家，從業人員111.5萬人，與“十三五”末相比分別增長78%、32%。各類人力資源服務機構建立6萬多個招聘場所、2萬多個網上服務平台，深入開展人力資源服務業促就業行動，年均為3億多人次勞動者提供就業、擇業和流動服務，成為就業對接的主渠道。

　　《實施就業優先戰略“十五五”規劃》《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》等對發展人力資源服務業作出部署安排，將系統推進人力資源服務業進一步擴能提質。

　　擴大高品質市場化就業服務供給。深化人力資源服務業促就業行動，加大“小而美”“專而精”招聘活動頻次，做精做細高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體市場化就業服務。發展專業化人力資源服務機構，培育人力資源服務產業集群。加強人力資源管理專業人員職稱評價工作，建設行業領軍人才庫和專家智庫。

　　提升數智化發展水平。推動人力資源服務業數字化轉型升級，深化大數據、雲計算、人工智能等新興技術應用。推動人工智能賦能人力資源服務，大幅提高人力資源供需匹配效率。

　　推動人力資源服務業融合發展。引導人力資源服務業加強與科技、信息、商務、金融等生產性服務企業跨界合作，強化康養、家政、托育、文旅等服務業人力資源支撐。

　　建強人力資源服務產業平台載體。完善人力資源服務產業平台管理和支持政策，健全人力資源服務產業園重點聯系機制，探索開展中小微企業人力資源事務托管服務。

　　健全統一開放、競爭有序的人力資源市場體系。推動人力資源要素市場化配置改革，完善市場供求、價格、匹配、流動等核心機制及配套運行規則。健全完善人力資源市場法規制度，建立人力資源市場嚴重失信主體名單制度。健全人力資源服務行業信用評價體系。

　　《 人民日報 》（ 2026年08月12日 11 版）