記者從青島市政府新聞辦日前召開的新聞發布會上獲悉，目前，青島已培育1名“人民工匠”、6名“大國工匠”，擁有市級以上工匠人才700余人次，帶動培育各級各類工匠型人才超過1萬人，年均涌現職工創新成果3萬多項。

當前，青島正在加速構建“10+1”創新型產業體系、建設科創大走廊，這對高水平科技供給和大規模產業轉化提出了更高要求。立足城市產業發展大局，青島持續健全職工創新創造體系，發揮勞模工匠和一線職工在促進產研對接、工藝革新方面的重要作用，推動科技創新與產業創新深度融合。“聚焦現代化產業體系建設，我們持續健全工匠人才培育、職工賦能成長和群眾性創新創造激勵機制，讓更多職工的創新成果轉化為現實生產力。”青島市總工會副主席鄒杰表示。

為進一步強化職工創新激勵，青島市總工會日前出台《青島市職工全員創新競賽管理辦法》。記者了解到，在健全職工創新競賽體系方面，青島設立市、區（市）、企業三級全員創新競賽體系，通過競賽遴選創新水平高的項目，促進創新成果轉化應用。在拓寬創新競賽渠道方面，青島圍繞服務重點產業和科創大走廊建設等重大布局，設置全員創新企業、創新工作室、創新班組、創新能手、創新成果5個賽道，打通從個人到集體的全維度創新通道。

在強化創新激勵保障方面，青島市總工會計劃每年投入專項經費1000萬元，構建從職工“五小”創新到重點技術創新的激勵體系，充分調動各類創新主體積極性，有效激發廣大職工創新潛能。

隨著新辦法的深入實施，青島創新資源將進一步下沉，推動產業工人創新力從單點突破向全員賦能轉變，創新模式從單個企業創新向產業鏈協同創新轉變。

“對我們一線職工而言，全員創新競賽最大的好處，是給了普通勞動者‘創新有舞台、成果有認可、付出有回報’的保障。”2025年“大國工匠年度人物”、中車青島四方機車車輛股份有限公司首席技能專家管益輝說，作為青島的一名工匠，他將堅持崗位創新，努力把創新成果轉化為發展實效。（記者宋迎迎）