4月20日晚，浙江寧波文化廣場大劇院。燈光暗下，交響樂響起。台下坐著的是杰出人才、青年學子、新就業群體等，台上表演的同樣是各類人才。

“沒想到，今天我既是觀眾，也是演員。”中國工程院外籍院士李琳手持竹笛，笑著走向舞台中央。一曲《燕歸來》笛聲清越，仿佛在呼喚更多海外英才歸鄉筑夢。

這是潮“甬”樂享會暨2026寧波人才日啟動活動現場。寧波用這樣一場音樂會告訴所有人：在這座城市，人才永遠被尊重，永遠站在舞台中央。

這場特殊的音樂會，正是寧波人才生態的一個縮影。今年的寧波人才日以“春潮‘甬’動 共赴星海”為主題，深入踐行“讓人才當主角”的理念，開展系列活動，展現寧波一流創新生態與引才誠意。

今年2月，2024年度浙江省科學技術獎揭曉。來自寧波大學的研究員姜求平，憑借“泛在低質視覺信息的魯棒增強與精准評價”項目，斬獲自然科學獎一等獎，成為全省獲此殊榮的兩位90后之一。從帶著夢想“奔甬而來”，到在寧波站穩腳跟、嶄露頭角，姜求平的經歷並非孤例。如今，寧波擁有40周歲以下青年科技人才21.9萬人，佔科研人員總數的75%。一支青年科技人才梯隊，在這裡加速崛起。

讓人才挑大梁，不僅要有舞台，還要有梯子、有場景。

1981年出生的同濟大學教授戴海峰，今年多了一個新身份——浙江鯤華控股有限公司“科技副總”。“如果說上海是‘大而全’的科創高地，重在‘從0到1’的原創突破，那麼寧波給我的感覺就是‘精而實’的產業沃土，強在‘從1到100’的產業化放大。”戴海峰說。

自2024年起，寧波創新推出“產業教授”“科技副總”模式，以人為核心，推動高校院所與企業精准匹配。目前，全市已有120余名青年人才被選聘為市級“科技副總”，深入企業一線帶頭技術攻堅。

引才、育才，更要留才、興才。寧波正以甬江科創區體制機制綜合改革開路，政策保障跟進，服務暖心護航。破除“論資排輩”，引導在甬高校、科研機構推動重要科研崗位、科研骨干隊伍“兩個年輕化”﹔解除后顧之憂，啟動“伙伴優選”行動，通過人才綜合服務中心、金牌導師、“人才大腦”數字平台等矩陣，系統賦能人才創業創新﹔厚植尊才沃土，推出青年人才潮“甬”行動，“寧波人才日”“寧波人才科技周”品牌深入人心，“甬相約”等活動打造產智對接、成果轉化場景，構建“科學家+企業家+投資人”常態化交流機制。

2025年，在“科創甬江2035”市級重點研發計劃立項項目的前三位負責人中，青年科技人才達189名，佔44.4%﹔全市新建博士后工作站28家，新招收博士后666名，同比增長28.1%﹔全市國家、省、市三級人才中，青年的比例分別達57.5%、74.6%、61.9%。

從一場音樂會到一座城市的日常，寧波正以最大誠意、最優生態，讓每一位人才都能站上舞台中央，與城市雙向奔赴、共筑未來。

（記者 尚文超）