人民網北京3月26日電 （記者郝孟佳）“人才是第一資源，創新驅動實質上是人才驅動。中山大學大力支持‘百萬英才匯南粵’行動計劃，取得了明顯成效。”近日，中國科學院院士、中山大學校長高鬆在接受人民網記者專訪時表示。

“中山大學2025屆就業的畢業生，72%選擇留在廣東工作。學校派專人赴北京、上海等地累計參與專場招聘會16場，提供崗位超過600個。”高鬆介紹，學校去年引進超過200位優秀人才到專任教師崗位，其中教授佔比近20%，國家級高層次人才數量顯著提升。

學校積極推進人才培養模式改革，成立未來生物醫藥學院，開展生物醫藥拔尖人才培養和重大科技創新協同攻關。學校還啟動了“青年科學家培育項目”，全力支持青年人才發展。

面向“十五五”，高鬆表示，中山大學將錨定2030年躋身世界一流大學行列的目標，實施卓越育人戰略、人才強校戰略等“八大戰略”以及高層次人才引育和青年人才托舉行動等“八大突破行動”，接續實施好“百萬英才匯南粵”工作。

高鬆介紹，學校將實施“加強基礎、促進交叉、尊重選擇、卓越教學”的人才培養理念，優化學科專業設置，深化11個基礎學科拔尖創新人才培養，精准培育國家戰略及廣東產業發展急需緊缺人才。協同推進創新創業教育，建辦創新創業實驗班，在廣州重啟創業黃埔班，引導更多學生留在灣區就業創業。

“要為有學術潛力的青年學者提供充分的教研和生活條件保障，支持他們獨立而專注地發展新的學科與研究方向。”高鬆說，學校依托香港高等研究院等平台，創新海外人才引進和發展機制，提升對全球頂尖學者的吸引力。學校還支持高層次人才領銜進行原創性、引領性科技攻關，積極培育戰略科學家、科技領軍人才。

高鬆認為，要統籌推進教育科技人才一體化發展，健全科學有效的人才評價體系，完善長周期評價、團隊評價和學科交叉評價機制，建強優質高效的人才服務保障體系。優化校內、校企等人才聯合聘用機制，構建多維度的柔性引才模式，暢通人才跨界流動通道，營造開放創新生態。

針對如何進一步完善高層次人才培養與支持體系，高鬆提出，一是優化博士后資助政策，在保持現有兩年專項經費資助基礎上，實行擇優分類資助，出台接續支持政策。支持高校遴選部分拔尖博士后，對於部分第三年在站博士后或從事二站博士后研究的優秀青年人才給予經費上的接續支持，提升粵港澳大灣區博士后崗位吸引力。二是加大博士生培養經費投入，同時推動有意願的科技企業共同承擔博士生培養經費，助力高校從國家層面爭取更多的研究型博士生指標，培養更多高層次人才留粵工作發展。