日前，一輛載有30余名2026屆本碩畢業生的“求職直通車”駛入青島賽輪集團股份有限公司，開啟了一場“零距離”現場雙選。這是山東科技大學“送才入企”精准推薦就業的一次生動實踐。同學們在真實的生產工作場景中完成了一場特殊的“就業體驗”，不少學生與企業達成初步就業意向。

“寒假期間，我校的寒假就業服務‘不掉線’，結合學科特點和用人需求，組織學生參與‘名企游學’‘送才入企’等活動，探索‘實習—畢業—就業’貫通培養模式，幫助學生精准錨定職業方向，確保‘暖心行動’取得實效。”山東科技大學副校長諸葛福民說。

一邊是“就業難”，一邊是“招人難”，為了幫助畢業生和企業做好這道“連線題”，寒假期間，山東科技大學將招聘地點從校園宣講會轉向企業一線。“寒假是就業的窗口期，學校依托‘送才入企’等活動，推出‘先校企溝通、后人崗雙選’‘先體驗再求職’等招聘模式，提高就業信息匹配度，打通就業‘最后一公裡’。”山東科技大學學生工作處處長尹立明說。

“今天的定向‘配對’，我不僅摸清了崗位真實情況，也更清晰了自己的職業定位。”山東科技大學環境工程專業2026屆畢業生吳立江表示。

“寒假前1個多月，學校便以班級或專業為單位開展畢業生求職意向摸排，建立動態台賬，‘一生一策’量體裁衣，精准推送崗位。”尹立明介紹，“送才入企”活動舉辦前，學校面向重點企業、合作單位發放“畢業生崗位勝任力調研”問卷，掌握企業對畢業生的技能和素質要求，並結合調研結果針對性開展簡歷優化指導及就業能力提升。

“經理好，入職后，公司能否解決住宿問題？”“有住房補貼等福利待遇嗎？”日前，在青島鬆下電子部品有限公司的會議室內，一場別開生面的就業洽談會拉開帷幕。在這家企業工作的山東科技大學往屆畢業生與學弟、學妹面對面分享自己的求職經驗和工作經歷，幫助他們早日找到適合的崗位。

“像這樣的‘送才入企’活動，學校在寒假期間要開展20多次。”尹立明說，學校還推出了系列專場招聘會、“優企引才”定向訪企、“線上+線下”就業指導等系列活動10余場，全力推進畢業生高質量充分就業。

（記者 劉艷杰 通訊員 韓洪爍）