用人的關鍵，在於人盡其才、才盡其用，使大家覺得“能干事、受尊重、有奔頭”

　　

　　前不久，湖南省長沙市望城區喬口鎮藍塘寺村村民頭一次嘗到了“文旅飯”的香甜可口。

　　藍塘寺村毗鄰長沙城區，坐擁長沙面積最大的天然湖，湖畔有一處閑置的水塔，前些年被改造成了燈塔。去年，藍塘寺村亮出“燈塔藍塘寺”文旅新品牌，組織了一場燈塔游園會，2天時間，吸引游客6萬多人次，帶動增收約40萬元。

　　出點子的人叫楊海亮，是望城區招引的首批“鄉村CEO”，負責鄉村資產的市場化運營管理。餐飲、研學、康養……短短一年多時間，村裡新業態多點開花，一年農文旅收入有200多萬元。

　　地方所需，個人所向，藍塘寺村的故事也是人才與鄉村雙向奔赴的故事。用市場方式激活鄉村資產，“鄉村CEO”的運營能力是當地所需﹔而農文旅融合的廣闊天地也讓楊海亮看到了機遇。

　　“沒有干事創業的好生態，再好的想法也落不了地。”楊海亮對這裡的營商環境十分滿意，“鎮村成立了工作專班，大家心往一處想、勁往一處使，氛圍非常好。”

　　招才引智是篇大文章，“引”是開篇，但好文章不能隻有個好開頭。人才選好后，更要育好用好。用人的關鍵，在於人盡其才、才盡其用，使大家覺得“能干事、受尊重、有奔頭”。

　　能人譚葑姣來自望城區茶亭鎮，懷揣著“讓家鄉的好東西被更多人看見”的願望毅然返鄉。線上推介家鄉好景好物，線下盤活農房做民宿，這位“新農人”靠實干闖出一番新天地，被認定為區骨干人才。

　　梳理望城區的人才政策，真心實意又不拘一格，既緊盯高層次人才，又不忘鄉土所需的“田秀才”“農專家”。3年多來，區裡認定的173名長沙市高層次人才中，27人為現代農業產業領軍人才。

　　望城經開區大學生創新創業基地揭牌一年多以來，已入駐企業60多家。“辦公場地3年免租，背著雙肩包就能入駐﹔創業服務體系幾乎覆蓋初創企業所有共性需求，就連小試、中試、規模化生產的場地都已在周邊安排。”湖南大學土木工程學院科研團隊負責人李洪強說，“看了不少地方，這裡的服務更周到，更讓人安心創業。”

　　人才工作是一項系統工程，引來了、用好了，才能留得住、干得好，逐步形成近悅遠來的人才引力場，讓供需雙方相互成就、相互支撐。

　　（作者為本報湖南分社記者）  

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　　《 人民日報 》（ 2026年01月20日 10 版）

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