對特殊教育而言，就業是檢驗育人成效的“試金石”﹔對特殊學生來說，一份工作是打開社會大門的“鑰匙”﹔對這些孩子所在的家庭來講，孩子能自食其力是驅散憂愁、重燃希望的“光”。

我1994年參加工作，至今已深耕特殊教育領域31年，擔任校長也有29載。這些年裡，我見過太多特殊孩子的家長因孩子未來就業難而憂心忡忡，也深知一份穩定工作對特殊孩子和其家庭的意義——那不僅是謀生的飯碗，更是融入社會、實現尊嚴的底氣。

於是，偱著“家校社協同、校企深度融合”的育人思路，我們學校實現了聽障學生就業率100%，近幾年心智障礙畢業生就業率超過80%。

我們於2016年創立培智職業高中部，面向全市招收高中階段的心智障礙學生。辦學之初，家長們最擔心的就是“孩子讀完書能干啥”。為打消這一顧慮，我們從課程開設起就錨定就業：根據市場需求，與希爾頓酒店、康萊德酒店等企業對接，定制酒店服務、校園保潔等課程﹔為中重度學生開設家委會手作工坊，讓他們能靠手藝實現價值﹔組建團隊編寫《特殊教育法律法規》《特殊孩子家長支持手冊》《我是一名校園保潔員（教師、學生用書）》等書籍，為孩子們指明方向。2019年，第一屆職業高中部畢業的5名心智障礙學生中，有3人被五星級酒店錄用，其中1人直接簽訂了三年勞動合同，這給了我們和家長極大的信心。

職業教育的核心是“學用對接”，特殊孩子尤其需要精准匹配的技能培訓。我們打破“學校閉門教學”的模式，主動對接企業，讓企業從“就業端”反向參與“教學端”。目前，學校已和130余家企業建立穩定共建關系，開設了磚雕、漆畫、酒店服務、中醫艾灸等11門特色職教課程，每門課基本都有企業專業人員入校授課。近半數合作企業會直接為學生提供實習崗位，實習表現優異的學生，畢業就能直接轉正，實現“學習—實習—就業”的無縫銜接。

特殊孩子就業，難在“入職”，更難在“留崗”。為此，我們創新啟動心智障礙青年就業支持服務項目，設立專職就業支持輔導員，打造職前、職中、職后全周期幫扶鏈條。

職前階段，我們會為學生做專業的職業測評，結合他們的身心特點匹配技能培訓方向，同時開展心理輔導，幫他們建立就業信心﹔職中階段，輔導員會充當校企溝通的“橋梁”，比如學生和同事溝通有障礙，我們會上門和企業協調，為學生爭取更包容的工作環境﹔職后階段，我們會定期跟蹤就業動態，幫他們解決工作和生活中的難題。該項目從2022年啟動以來，已累計助力49名心智障礙畢業生順利就業。

我們還通過設在學校的市特殊教育資源中心，引入全市高校大學生志願者擴充服務隊伍，志願者不僅能幫學生做技能強化，還能陪他們適應職場社交，讓幫扶更有溫度。

就業的底氣，也來自社會的接納。2022年底，我們搭建了“愛心義賣”線上商城，聯合高校、企業、社區開展40余場線下義賣。不少企業在參與義賣或校園融合活動時，會主動為表現突出的學生提供實習崗位，形成了“以義賣促技能、以融合促就業”的良性循環。

我相信，特殊教育不僅是“兜底”，更是“托舉”，只要我們搭好橋、鋪好路，每個特殊孩子都能擁有屬於自己的精彩人生。

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