“咱村的蘋果不能隻拼產量，更要拼特色、拼品質。”近日，在陝西省延安市黃陵縣山岔口村的村兩委會上，村兩委班子成員郭小艷正介紹她的山岔口村蘋果品牌升級計劃，會議室裡不時傳出陣陣掌聲。

“返鄉就業和創新創業政策給我們吃了‘定心丸’。”郭小艷了解到新出台的政策后，愈發覺得自己當初的選擇是對的。

今年5月，黃陵縣出台了《鼓勵大學生返鄉就業及創業創新推動鄉村振興三年行動方案》，推出13項28條激勵支持政策，構建起大學生“回得來、待得下、留得住、有奔頭”的完整人才鏈。

此項政策在技術賦能和創業支持等方面持續發力：果業技術員年補助最高達3.4萬元﹔新建智慧果園每畝獎補8000元﹔鄉村旅游景點最高獎補80萬元﹔新開辦農產品加工企業最高獎補100萬元﹔新建養老、托幼機構最高獎補20萬元……

“真沒想到縣裡的政策這麼給力，簡直就是為我們返鄉創業的大學生量身定做的。”來自道南村的張成興奮地指著政策文件上的條款說，“你看，除了實體產業的獎補，做電商還有銷售額5%的獎補，這些實打實的支持讓我下定了回鄉創業的決心。”

“有的在外學子還沒畢業就已經開始關注了。”黃陵縣委組織部專職聯絡員張升翻開登記冊，“半年多時間吸納55名返鄉大學生就業，這還不算輻射帶動的就業人員，效果真是立竿見影。”

在真金白銀激勵和報效家鄉感召下，返鄉大學生已逐漸成為推動黃陵經濟社會高質量發展的主力軍：34人通過屆中補選進入村兩委，投身鄉村振興火熱實踐﹔9人被農業部門聘用為技術專員，開展技術培訓和指導﹔12人入職當地涉農龍頭企業，成為企業骨干力量﹔21名大學生依托黨群服務中心建起農村“暑托班”，獲得當地群眾一致點贊﹔返鄉創業大學生張成建成300余畝“五新果園”連帶電商、文旅等項目，孫健投資500萬元研發中藥材加工等新一代“農創客”正重塑鄉村經濟基因，輻射帶動當地就業人員人均月增收2500元左右……

對返鄉大學生的關懷支持，是黃陵縣構建全方位、多層次人才引進體系的一個生動切面。

“我們聚焦教育、醫療、鄉村振興等領域人才缺口，科學制定年度計劃，採取‘優待遇、帶編制’方式，剛性引進碩士研究生學歷及以上高層次人才94名。”黃陵縣委組織部人才科科長吉祥說。

醫療領域引進的5名高層次人才，享受一次性15萬元安家補助和連續5年每年5萬元的生活補貼﹔教育系統23名特崗教師全員下沉鄉鎮，享受薪資上浮15%及入編直通車待遇﹔農業系統針對12個農業產業領域給予不同獎補……這些實打實的舉措，正轉化為推動人才回歸的強勁動能。

數據見証變化。黃陵縣引才政策助力教育領域完成省級課題2項、市級課題5項﹔醫療領域全縣外轉患者減少8%，內科危重症轉院率下降約56%﹔完成工業煤炭領域科研項目137項﹔指導全縣105個村編制鄉村振興實用性村庄規劃……

（記者 李潔 張哲浩 通訊員 朱浩龍）

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