充分尊重青年成長成才規律，構建包容、多元的育人選人標准和環境

　　近期，某海外知名大學博士擬被錄用為鄉鎮公務員的相關話題引發人們熱議。“名校畢業竟然去當鄉鎮公務員？”“會不會大材小用了？”……這樣的討論，體現了社會對人才使用的高度關注。

　　名校畢業生、高學歷人才到基層去，算是埋沒人才嗎？並非如此。高學歷人才投身自己的專業領域，是比較常見的情形。但這不意味著，每一個人才的成長路徑都必然如此。時代舞台大，就在於有多元選擇，而且每個選擇都有廣闊空間。有大學生畢業返鄉創業深挖“土特產”，找准了路徑，帶動鄉親們共同致富。有人既做專業領域的科研，也積極擁抱新媒體，當科普類視頻博主，給社會帶來更大的貢獻。隻要是感興趣、有熱愛、能勝任，從事什麼職業、去什麼地方，並不影響一個人成長為有用之才。基層是人才成長的沃土，更是優秀人才脫穎而出的舞台。到基層去歷練，有利於高素質人才的成長。

　　今天的基層工作，並不輕鬆，甚至可以說非常辛苦。基層工作千頭萬緒，為了化解矛盾，來回奔波，並不鮮見。廣東中山市第一人民法院審判員譚敏，作為基層法庭法官，近10年辦案3700多件，近3年來年均結案500件以上﹔甘肅民勤縣退耕還林辦公室主任姜莉玲，甘做沙海“梭梭苗”，每年壓沙造林時節，吃住在沙窩，每天要徒步行走20多公裡巡回作業，風沙天隻能涼水泡饅頭，一干就是25年。一個個基層公務員，不是在解決問題，就是在解決問題的路上。從生態保護到產業發展，從文化建設到社區治理，都要求基層公務員不僅具備較高的能力素質，還必須有相當的奉獻精神。到基層去當公務員，是一個充滿挑戰的工作。

　　更值得討論的問題，是如何讓高素質人才在基層更好地施展才華、茁壯成長。比如，發展新質生產力，就要吸引高新技術企業來投資興業，具有相關技術背景、又懂科技創新的公務員，往往能在優化營商環境、為企業提供精准服務上發揮更大作用。而且，高學歷人才往往具備較強的綜合能力，他們的思維深度、視野廣度也能為推動基層治理創新提供更多思路。不拘一格用人才，給年輕人才“搭台子”，讓他們人盡其才，並有良好的發展機會，才能吸引更多能力強、素質高、有情懷的年輕人到基層建功立業。注入源源不斷的人才活水，基層治理現代化、地方高質量發展也就有了更堅實的支撐。

　　每個年輕人的先天稟賦、成長環境並不相同，所會所長所好也會有差異。充分尊重青年成長成才規律，構建包容、多元的育人選人標准和環境，將讓更多年輕人找到合適的發展方向，讓社會的創新創造活力更加充沛。

　　《 人民日報 》（ 2024年06月27日 05 版）

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