陽光洒滿田野，在黑龍江省哈爾濱市香坊區向陽鎮東勝村的向陽基地，東北農業大學資源與環境學院教授曲建華和團隊學生正在地頭取樣，查看土壤降酸增碳的應用效果。

埋頭做科研、指導學生實踐……曲建華每天的行程滿滿，受益於學校實施的人才支持政策，他工作不到5年就在國內外期刊發表了多篇高水平研究成果，3年便破格晉升為教授。

“學校突出成果導向，將教學、科研、社會服務指標同等對待，不唯人才帽子、不分崗位系列、不論職稱級別，隻要貢獻滿足條件，都可獲得相應支持。”曲建華介紹。

這是東北農業大學人才工作改革的一個縮影。近年來，東北農業大學成立人才工作委員會，出台並實施《“東農學者計劃”高層次人才支持實施辦法》《“青年領軍人才”支持計劃》等一系列人才支持政策，從制度上理順人才認定及評價，規范人才激勵和支持，優化人才服務與環境。

“人才是立校之基，學校搶抓人才引育機遇期，積極打造尊才、愛才、重才、用才良好環境，讓更多人才集聚、穩定、成長在東農，充分釋放人才創新創造活力。”東北農業大學黨委書記李長生表示。

“王大爺，過兩天我上家裡看看。”黑龍江省綏化市蘭西縣紅光鎮的王淑榮，是東北農業大學動物科學技術學院教授劉洪貴做科技特派員時結識的一位生豬養殖戶。今年，豬肉價格有所波動，劉洪貴惦記著養殖戶的情況。劉洪貴主要科研方向是生豬的生態養殖，全年有一大半的時間都要在外面跑。大部分時間精力用在社會服務上，發表科研論文相對較少，讓他在職稱評審上很是困擾。

怎麼辦？“沒想到，趕上學校人才評價制度改革，我成了受益者。”劉洪貴高興地說，“這給我們這些在社會服務一線的教師吃了一顆‘定心丸’。”

“近年來，學校探索實行多維度人才評價體系，突出品德、能力、業績導向，將教師分為教學型、科研型、教學科研型、推廣型、思政型，拓寬了人才成長路徑。”東北農業大學人事處處長吳立全介紹，學校堅持專利、論文、獎項等“定量”與對科研人員的研究潛力判斷“定性”雙管齊下，使人才隊伍結構良性發展。

“隻要有實績，無論資歷深淺，都有機會嶄露頭角，這大大激發了青年科研人員的積極性。”東北農業大學食品學院教授隋曉楠通過《“青年領軍人才”支持計劃》脫穎而出，任教3年破格評上了教授，不僅在職稱評審、科研經費上得到支持，而且團隊選人也被賦予了一定的自主權。在團隊負責人江連洲教授的帶領下，隋曉楠所在的科研團隊致力於破解大豆蛋白在食品加工中的瓶頸問題，解決了高濕擠壓大豆蛋白植物肉等7項關鍵技術，填補了國內空白。

“人才興”引領“發展強”。東北農業大學校長付強表示，學校將不斷實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力培養、引進、用好各類人才，以政策支持的高度、感情留人的溫度、待遇留人的厚度，為打造農科人才高地提供政策引領和制度保障。

（記者 張士英）

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