養老行業，每天和老人打交道，聽起來好像“暮氣沉沉”，其實卻是個實實在在的朝陽產業。清晰的發展前景、巨大的人才需求，吸引著人們投身其中。越來越多年輕人的加入，又會給這縷夕陽紅，添上怎樣的色彩？（11月24日《中國青年報》）

近年來，養老產業得到發展的一個突出表現，就是養老機構的梯次越來越豐富，從低端到中端再到高端，可以充分滿足不同家庭老人的養老需求。然而，養老行業也存在自己的問題和困境，其中很重要的一點，就是人才的匱乏。一方面，國內的職業院校、大學，開設專門的養老專業的還少之又少，導致專業人才匱乏﹔另一方面，則是社會各界對養老產業的誤解，以及過去養老產業存在的工作任務重、責任大、待遇低的問題，讓很多年輕人敬而遠之。

養老產業是最需要專業人才，也最需要年輕人的行業。養老行業可不僅僅只是照顧老年人那麼簡單，它不但需要專業的護理知識、醫藥知識，甚至還需要心理學知識等等。國內養老產業是最近幾年才得到發展，仍處於“人才窪地”，需要大量的人才去補充、填滿，這也就給了專業人才以更大的成長空間和發展前景。

從養老從業人員隊伍年輕化的角度來看，養老行業確實需要更多年輕的力量。年輕力量的加入，不但可以用他們身上所具備的青春、活力、時尚，和沉穩、淡然的老年人互相補充，互相影響，讓養老機構也充滿朝氣和活力。更加重要的是，年輕人更加具備創新意識，能夠把社會上一些流行、時尚的元素帶進養老機構，客觀上也讓老年人能夠跟上時代的步伐，不和時代與社會脫節。

如何才能吸納更多年輕人加入養老行業？在我看來，除了職業院校、高校加快對養老專業人才的培養，為養老行業輸送更多專業型人才之外，更加重要的，則是改善養老從業人員的福利待遇，拓展他們的成長和發展空間。隨著近年來一些高端養老院的出現，原來養老機構工作重、責任大、待遇低、發展空間受限的問題，已經得到了一定程度的緩解。尤其是一些先期進入養老行業的從業者，已經進入管理層，個人收入和福利待遇也得到了較大程度的提升。

老年人的夕陽紅，讓養老成為一項朝陽產業，而這一產業要想得到積極、健康的發展，就離不開年輕人的加入。國家應該通過更加完善的法律和制度安排，為養老產業健康發展保駕護航，也為更多年輕人的進入創造條件。

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