據12月1日《工人日報》報道，智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭，且90后、95后有“裸辭”念頭的比例高於70后和80后。在裸辭人群中，有人是因為公司實施“996”，無休止地加班，工作太累﹔有人則是因為工作太閑，沒有什麼挑戰性。

　　不少年輕人既怕累又怕閑，表相上看，是一對矛盾，但靜而思之，很難據此譴責現在的年輕人“矯情”。事實上，怕累又怕閑構成了真實的職場需求。

　　先看太累。當下許多工作用“累不堪言”來形容，一點也不過分。不少互聯網企業，包括一些互聯網巨頭和獨角獸，把價值與情懷放在嘴上，卻大力推行“996”文化，員工每天除了工作，再無自己的生活。一位在IT公司工作的年輕人就感慨，每天下班都要到后半夜一兩點鐘，“怕繼續干下去會猝死，在健康和工作之間我毫不猶豫選擇前者。”

　　人生當然應該奮斗，特別是在本應拼搏的年紀。但任何一種奮斗，都不能以過度摧殘身體為代價。清華大學有句口號，“為祖國健康工作50年”。長時間透支身體，如何能健康工作50年？這段時間，藝人高以翔的去世，再次引發了全社會對高強度工作的關注。一個不爭的事實是，不少單位的工作節奏、不少職場人士的勞動強度，都像是在“我以我命搏明天”。這種情況下，選擇“裸辭”，看似任性實則是理性。

　　再看太閑。因為這個原因選擇辭職，並非是年輕人讓人“摸不著頭腦”，而恰恰是因為他們有著清晰的追求和價值觀。他們絕不是垮掉的一代，他們也想在事業上有所發展，大有作為，大展宏圖。而那些太閑的單位，難以提供良好的發展空間，很難做到“事業留人”。

　　現實中，太閑的單位往往都存在“天花板”問題。有的是單位發展存在“天花板”，甚至連生存都成問題，實在無事可做﹔有的則是員工發展存在“天花板”——單位架構基本成熟，層級管理相對固化，上升通道板結。有職場人士直言，“對於剛畢業的我來說，工作的初衷並不是圖安穩。”不願因循守舊，害怕碌碌無為，想要富有挑戰性的工作，這不僅不該被批評，反而應該大力提倡。

　　因此，既怕累又怕閑的年輕人並不矯情。需要正視的是，相對過去很多人只是為了一個飯碗而工作，現在的很多職場人士對飯碗提出了更高要求。而且，社會的發展、機會的增加，也給了職場人士更多選擇。調查顯示，年輕人想裸辭的最大原因是看不到發展前景，工資待遇是第二大影響因素。這提醒用人單位，不要把價值與情懷只是放在嘴上，而要落到實處，要讓員工看到發展機會，共享發展成果﹔不能只是把員工當成工具，忽視了他們全面發展的需求。

　　“怕累又怕閑”的調查，反映了年輕人的擇業標准，給用人單位諸多啟示。（毛建國）

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