浙江桐廬將不限國籍引入雇用公務員

　　記者了解到，自今年10月1日起，浙江桐廬縣政府將首次引入拿年薪的雇用公務員。據桐廬縣人力資源和社會保障局黨委委員何智華介紹，此次公開選拔不設限， 旅游營銷策劃、投融資、城市規劃等方面的專業人才將受到青睞。

　　初衷：解決用人需求

　　“此次公開選拔主要是為解決用人需求，現有公務員隊伍達不到相關專業要求。而在旅游營銷策劃、旅游景點規劃布局、旅游開發、投融資和城市規劃等方面，我們亟需專業、高端人才。”何智華表示。

　　那麼，怎樣的人才能夠得到桐廬縣政府的“賞識”呢？

　　“我們對任何人才都不設限，甚至無論國籍，隻要能夠勝任工作就行。”何智華說。

　　記者了解到，此次桐廬政府雇員的對象，是適應政府工作特殊需要的法律、金融、經濟、工程、規劃、信息、外語、旅游等專業人員，或高新技術產業、新興產業等領域的專門人才。原則上初次聘用的男性政府雇員在50周歲以下，女性在45周歲以下。

　　對於具備特殊才能的人才，年齡限制也可以放寬。

　　待遇：年薪或按業績計提報酬

　　何智華指出，雇用公務員的薪資相對會比較高，因為“既然要想選好的人，必然要花大的成本”。

　　但是具體的金額，得由具體的用人單位確定，主要是綜合考慮雇用崗位及工作任務，採用年薪或按業績計提報酬等方式。

　　採用年薪方式的，由基本工資和考核工資組成。基本工資按約定比例定期支付﹔考核工資按約定比例，根據工作業績考核等情況發放。

　　採用業績計提報酬方式的，按工作項目約定的薪金按工作進度予以發放。

　　另外，雇用公務員享受和編制內公務員同等休假。

　　在受雇用期間，政府雇員在提交個人申請成功后，將可免費使用人才公寓住房。且政府雇員配偶和子女來桐廬工作和就學的，相關部門均有優先條件。

　　對於專職雇員，將按照有關規定，參加企業職工養老保險、醫療保險等社會保險，享受休假、工傷等有關待遇﹔住房公積金按相關政策執行，單位繳納部分包含在約定的年薪中。

　　選拔：流程嚴格

　　優秀人才進入政府機關工作也有嚴格的流程。

　　政府雇員具體招聘計劃由用人單位制定后，報桐廬縣編委辦、縣人社局審核，再經縣政府審批。選聘工作由用人單位具體負責、縣人社局配合，通過集中面向社會公開招聘、人才交流會招聘、洽談引進等途徑，擇優選聘。

　　“用人單位和應聘者雙方有意向后進行洽談，由相關部門專家形成評審組，對其進行考核。評審組將會關注其原來工作中取得的業績和工作經歷等。”何智華介紹說。

　　盡管如此，何智華認為，對於此次人才的選聘，仍然存在一定難度，因為“畢竟符合要求的高端人才不多，我們的要求也比較高”。

　　另外，外界也比較關注對於政府雇員的管理。

　　“政府雇員不屬於用人單位編制內人員，只是以購買服務的形式來引進人才。此次雇員有專職雇員和兼職雇員，兩者的崗位分工和考核都比較明確。在上班時間等管理方面，肯定比編制內公務員的要求寬鬆些，隻要完成目標就可以。”何智華表示。

　　記者了解到，其實“政府雇員制”，桐廬並非“試水者”，揚州、上海、吉林、杭州、武漢等地都有不少政府雇員。(記者 趙曄嬌 實習生 周佳)