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職場“90后”:工作,喜歡比待遇更重要

2012年08月15日09:35    來源:解放日報     手機看新聞

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職場上多了“90后”新面孔。 趙立榮 攝

  眼下,剛剛大學畢業的“90后”新人正陸續進入職場。面對“90后”新人展現出的鮮明、多元的職場個性,用人單位有喜有憂。對此,人力資源專家呼吁,對於“90后”職場新人,社會和企業不妨多些寬容和理解,並幫助他們盡快成長。

  期待“要錢更要閑”

  一些“90后”初入職場,就讓公司管理層“領教”到了他們的鮮明個性。宋先生的公司招了7名大學生,其中6名是“90后”,結果3個月培訓期還沒結束就走了4個,公司整個招人計劃被打亂。“90后”給出的“閃辭”理由讓人匪夷:“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“公司裝修太土,瞧著壓抑”……

  “在‘90后’眼裡,對工作的歡喜程度比待遇更重要。”一家公司的人力資源經理許琳認為,在工作中,“90后”往往會更多地考慮自己的情感需要。他們很看重工作內容與自己興趣是否匹配,以及公司氛圍、工作自由度等。面試時,多數“90后”不談“薪水”,“增長見識”、“增加經歷”倒常被他們挂在嘴邊。因此,一旦他們不喜歡這份工作了,也絕對不會“熬著”。

  許琳還注意到,比起“70后”、“80后”,“90后”更注重“假期”概念,期待“要錢更要閑”,帶有加班、夜班、無固定雙休日等字樣的崗位很少受他們青睞。

  思維開放,少有上下級概念

  “90后”的鮮明個性,也受到了一些公司的認可與欣賞。“‘90后’說話很直接,面試時這樣,正式上班后還是這樣。”一家日用品公司的高管說,他與“90后”員工對話,對方很少有上下級概念,“這在以前的年輕員工身上是不太多見的”。在一次公司高管與新員工見面會上,一名“90后”還當面對公司各項制度進行“挑刺”,指出軟肋並建言獻策,受到老板青睞。

  不少用人單位對“90后”表現出的開放思維也頗為中意。小石放棄了電信公司“鐵飯碗”,一門心思往喜歡的廣告公司“鑽”。他利用自己的動漫設計特長將策劃方案做得妙趣橫生,雖是新人,但已在職場中嶄露頭角。傳媒公司人力資源部的史女士認為,“90后”員工有活力、有激情,在工作中往往是表達意見建議最積極的群體。與“70后”、“80后”相比,他們領悟力更強,思維更開放,在建筑等相關藝術類領域中,“90后”的作品更生動、鮮活。

  寬容心態,多些理解和幫助

  “與其盯著 ‘90后’的一些負面‘標簽’不放,不如充分用足他們的競爭優勢。”人力資源專家認為,“90后”的價值取向更加多元化,他們在職場中表現出的個性,代表了一個新趨勢。希望社會和企業能對“90后”抱以更加寬容的心態,多些理解和幫助。同時,企業管理層也需掌握更多管理心理學,以更好地幫助“90后”員工成長。

  記者了解到,隨著越來越多年輕人的加盟,攜程已提出要把公司打造成“最適合年輕人工作的地方”。公司注意到,生於上世紀九十年代的這批年輕人,正是中國現代旅游業起步騰飛的親歷者,他們的創意會讓旅行體驗更“酷”。因此,公司在員工中征募“80、90旅游智囊團”,從年輕人需求、體驗等角度,對產品研發設計提出意見建議,使產品更貼近市場潮流趨勢。不僅如此,公司還成立了一個多元化的藝術團體,並設有足球、籃球、游泳、拉丁舞、瑜伽、街舞等20多個員工俱樂部,組織員工參與環保、助學等公益活動。充滿活力的企業文化令“90后”如魚得水。記者 王海燕

(來源:解放日報)

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