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留學凸顯回流潮 逾七成企業不會優先錄用"海歸"

鄭勇

2012年08月08日18:50    來源:北京晚報     手機看新聞

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  隨著英國PSW(Post Study Work)簽証成為歷史,越來越多的中國留學生加入到回國就業的隊伍中。然而,海歸們回國后的就業形式卻不樂觀。超七成企業人力資源管理者表示不會優先錄用“海歸”。這是智聯招聘對於海歸國內就業的最新調研結果。

  “海歸”所學專業金融/財會居首

  調查顯示,33.88%的“海歸”所學專業為金融/財會,其次是管理/人力資源類專業,達到23.55%。“海歸”其他的主要專業分別為市場/營銷方向(17.68%)、語言/教育方向(13.78%)和公關/傳媒方向(4.86%)等。

  同時,65.52%的“海歸”表示在留學期間有過工作或實習經歷。在有實習經歷的“海歸”中,49.57%在海外學習期間實習工作的方向與自己的專業一致,而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關系,只是“粗打工”。

  通過調查了解到,60.54%的“海歸”在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在1年以內,其中實習在2個月及以下的為23.89%,2至6個月的為19.36%,6個月到一年的為17.29%。39.46%的“海歸”實習或工作超過1年。

  期望月薪3000至8000元

  數據顯示,僅47.69%的“海歸”已經做好奮戰職場的准備,有了明確的職業規劃。在已回國就業的“海歸”中,66.31%的從事的工作與海外所學專業相關,工作與海外所學專業毫無關系的海歸為7.46%,26.23%的“海歸”表示自己的工作與海外所學專業不一致。

  在回國選擇就業公司時,“海歸”首先關注個人發展空間(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%),另外公司品牌知名度(27.35%)、企業文化氛圍(19.31%)和企業性質(17.51%)也是“海歸”回國選擇單位時關注的主要因素。

  回國工作時,30.38%的“海歸”青睞外商獨自企業,22.97%的“海歸”偏好中外合資企業,9.31%的“海歸”覺得國企也是個不錯的地方,另有20.44%的“海歸”不在乎工作單位的性質,表示可以隨遇而安。

  調查顯示,68.17%“海歸”對於月薪的期待在3000至8000元。其中,33.65%期望月薪為3000至5000元(含5000元),34.52%期望月薪在5000至8000元(含8000元)。期望月薪在8000至12000元(含12000元)的“海歸”佔比16.31%,期望月薪在12000元以上的佔比11.58%。調查中,隻有3.94%的“海歸”期望月薪在3000元以下。

  “高不成、低不就”制約回國就業

  調查顯示,有44.03%的人認為專業技能型“海歸”會比較搶手,其次是創新型海歸,達到36.63%。認為團隊人才和創業型人才會搶手的比例分別為14.13%和5.21%。同時,超過一半的人(55.15%)認為“高不成,低不就”的模糊定位是“海歸”就業面臨的最大障礙,另外工作環境不如人意(15.78%),福利待遇與國外的巨大差距(13.14%),心態的問題(12.12%)以及個人能力得不到展示(9.55%)也是“海歸”就業面臨的問題。調查中,47.23%的認為留學有利於就業和找工作的,隻有15.54%的認為留學對找工作沒有幫助,37.23%的人表示要視情況而定。

  調查顯示,66.12%的企業人力資源經理表示會一視同仁,平等對待﹔25.91%的人表示比較青睞“海歸”,而不喜歡“海歸”的人力資源經理為7.97%。

  調查發現,企業喜歡“海歸”更多的是因為他們國際化視野更加開闊(46.78%),思維活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)以及適應能力強(16.07%)也是企業招聘人士偏好“海歸”的原因。而不喜歡“海歸”的原因中,好高騖遠居首,佔比42.17%,容易跳槽不穩定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他們不喜歡“海歸”的主要原因,也有3.75%的人認為“海歸”團隊協作能力差。

  智聯招聘CEO郭盛表示,首先,“海歸”應盡快適應本土環境,由於在國內的工作經驗較少,脫離國內環境的時間又比較長,因此適應本土環境是首要工作。其次,是擺正心態,給自己定一個合理預期,出國留學是一項投資,但融入本土適應環境后,才是考慮“投資回報”的時刻。第三,初期求職目標不宜定得過高,要注重積累實際工作經驗、提高工作能力。第四,凸顯優勢,清楚認知自身劣勢並積極控制和改變,提升綜合競爭力。(記者 鄭勇)

(責任編輯:楊翼、林露)

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