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90后同學,畢業 說一說他們的故事探尋時代烙印

2012年06月25日09:27         手機看新聞

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  這個月,下沙最熱鬧的景象是高校裡一場接一場的畢業典禮。今年下沙各高校畢業的本科生加起來近3萬人,是歷年來畢業生規模最大的。

  按照人力資源和社會保障部的統計,2012年全國高校畢業生數量達到680萬。按正常入學年齡計算,即將在今夏離開大學校園的本科畢業生,出生多在1989年9月至1990年8月之間。

  他們中的多數人,將以90后先遣隊員的姿態,走向社會。下沙有7所本科院校、219個本科專業,今年有近3萬名本科畢業生,他們中絕大多數將進入職場。比如浙江工商大學,今年共有5900余名本科畢業生,其中隻有660名同學繼續攻讀碩士學位。

  90后,僅僅是一個時間劃定的群體,還是具有強烈時代特色的嶄新一代?

  社會上普遍有這麼一種看法:教育背景、家庭背景和社會背景的差異,造就了90后張揚、敢於表達、充滿朝氣、理解能力極強等先天優勢。但是,與之並存的是責任心稍弱、個性比較強烈、吃苦耐勞精神差、比較注重享受、合群性相對較差、較為自我等諸多不足之處。這是真的嗎?

  下沙,一方面是輸送近3萬名90后進社會的教育大本營﹔一方面又是接納大批90后的創業園區。一送一迎之間,下沙要做好哪些准備?

  為此,我們走進下沙高校,記錄大學生的求職故事,傾聽他們進入社會前的心路歷程﹔

  我們走進工廠,企業,探尋90后與以往員工不同的地方﹔我們走進開發區相關部門,社發局、總工會……看看他們為這代人做了哪些准備。

  我們甚至梳理了90后的成長編年史,獨生子女、高等教育改革、高校擴招、時代變革、市場經濟……探尋這一系列大事件在一代人身上刻下的時代烙印。

  讓我們從這一群當事人的故事說起吧。

  她壯了壯膽,多打了個電話,贏了

  勝機有時就在於比別人多了一點點堅持

  小琪:女,杭州人,1990年3月出生,今年6月將從浙江育英職業技術學院走向社會。

  小琪念的是大專,市場營銷專業。大學最后一個學期安排的是實習,學校沒有指定實習地點,同學們很多都選擇回老家找實習機會,主要是考慮到將來留在哪裡工作。小琪沒有急著找實習單位,先玩了一個月。

  3月,她開始考慮找工作的事情,主要是在各求職網站發布求職信息,同時在網站上應聘崗位。用小琪的說法是:“這叫廣撒網。”

  她說,在網站上應聘,不需要寫很長的簡歷,一般隻要200字左右。應屆畢業生,沒什麼工作經驗可寫,最多寫寫學校裡獲得的一些榮譽,和特長什麼的。

  “網上應聘也不需要專業對口,因為現在很多大學專業本身就很寬泛。”盡管如此,小琪還是投了一些偏向辦公室、文秘類的崗位。

  網上的簡歷投出后,大部分石沉大海,隻有小部分會給求職者回電,然后通知面試。

  招聘文秘,實為銷售

  小琪一共收到了5家單位的面試通知,她都去了,不想放過任何機會。

  第一次,是一家裝修材料公司,小琪去面試文員。到了那裡,人家說文員已經招好了,隻剩下銷售崗位。小琪作了簡單的自我介紹,對方也沒有細問,就把銷售的薪水說了下,底薪800元,其他收入全看個人能力。小琪沒什麼信心,當場就回絕了。

  五場面試下來,小琪都不滿意。這些單位,說的都是招文員、秘書之類,實際上都招銷售人員,底薪低,收入不穩定。對於剛畢業的大學生來說,銷售崗位,倒底能鍛煉什麼能力,小琪在心裡打了個問號。之后,她便不在網上投簡歷了。

  同學聚談,明確方向

  兩個星期后,幾個留在杭州的同學聚會,順便聊起這段時間找工作情況。原來,很多人的經歷跟小琪一樣。但同學們看起來沒有沮喪,相反動起自己做生意的念頭。這些同學,很多人家底殷實,不需要他們急著找工作賺錢。幾個女同學開奶茶店、開服裝店的想法冒了出來。同學們討論得很激動,小琪卻若有所思,因為她的父母,是普通工薪階層,家裡還是挺希望她早點工作的。

  綜合其他同學的意見,以及自己的應聘經歷,小琪對下一步找工作有了比較明確的方向。首先,單位越大越好,這樣比較正規、有晉升空間﹔對初期的工資要求不要太高,主要是能定時發錢,最好繳五險一金。

(責任編輯:許博、林露)

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